王雙讓小齊接過卡，說道：“你雖然遲到了，不過態度還是值得表揚。這次是初犯，規矩也是剛立下的，就不用交罰款了！”
又對全體人員道：“從今天起，不管什麼會議，遲到一分鐘罰款一千塊，遲到一小時，就是六十分。要是誰敢不執行，我立即炒了他！”
一番威武霸氣的話讓全場靜悄悄。
王雙這時才宣佈會議開始，首先把李陽介紹給大家認識。上次企業文化會議中，大家都已經見過李陽，知道他是總部的人，是劉強身邊的紅人，一等王雙介紹的話音落下，就響起了熱烈的掌聲。
李陽講過幾句客氣話後，王雙開始了正式會議。他先把目前的銷售形勢講了一遍，和去年同期作過比較，又和競爭對手作過比較。告訴大家形勢並不樂觀，得靠各個分公司努力完成目標。
在他發言的一個多小時中，各分公司的領導們都洗耳恭聽，不敢再象前次一樣隨便議論。
在會議結束時，王雙又宣佈道：“我們這次要透過一個對各分公司的管理制度，為了保證效率，我們決議由七名代表組成的特別小組來進行討論，然後再由全體討論透過。
小組成員，我算一個，李總算一個，剩下的五個人，從你們中間産生。小齊，馬上給他們發紙和筆，每人寫三個名字，被提名最多的前五人進入特別小組。”
諸位老總們都照要求寫了三個名字，一番唱票統計之後，選出了五人。
會議終於結束，眾人散去。李陽贊道：“王總高明！”
王雙分外得意：“都是你指點的好。”
“特別小組的辦法很好！”李陽再贊。
王雙更為得意，笑道：“其實這個辦法我琢磨了好幾天。不過這一招能行得通，還多虧你的建議。要是不開頭震住了他們，後面肯定不會順利。”
又對小齊交待到：“今天的會就到這裡，明天的會分成兩個會場進行。特別小組到小會議室，這裡留給他們。你通知給他們。”
小齊答應一聲去了，王雙又安排幾個親信分頭參加小組討論。他當著李陽的面也沒有忌諱，告訴親信們一定要控制好會場，若有什麼異動，及時反應給他。
又讓人把議題拿給李陽過目，李陽看了一遍，都是一些務實的議題，又稱贊道：“不錯，議題很好好，很貼近市場。如果把這些問題解決了，今天的銷售目標就有了保證！”
王雙欣慰地笑了，對幾個親通道：“李總說了沒問題，那就沒問題。現在就剩下我們認真落實了！”
看看時間不早，王雙提議一起去吃飯瀟灑，李陽也不好拒絕，只得同意，二人胡天胡地一晚不提。
到了第二天，會議繼續。李陽跟著王雙參加了特別小組會議，會議剛開了不到五分鐘，在王雙強調過會議的重要性和議題的嚴肅性後，一名分公司的老總就站起來道：“王總，大家都不是外人，這個制度我們透過就好，也用不著討論。”
王雙看了一眼李陽，訂正道：“任何一項決議，都是極為嚴肅的事，必須要認真討論，一條都不能漏過。”
李陽知道這是說給他聽的，裝作有電話，拿起手機出了會議室。
