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“可是這恰恰是問題所在！有了吳也凡的這種表率，其他人都會去模仿，這樣的團隊看起來很溫馨，也很溫暖，但是這樣一來，大家就會陷入到一個怪圈裡。”
“這樣的結果，並不能表示一位領導真正的領導力和人格魅力，這只是一種權術、一種研究怎麼控制人的歪門斜道。”說到這裡，張麗雅已經氣歪了臉，只是有劉強在，她拼命地剋制著。
李陽的話仍未說完，他要一吐為快：“一個真正有戰鬥力的團隊，應該是相互信任，隊員之間公平公正。即使有什麼問題，大家也可以坦然指出，而不必擔心有什麼不好的後果，更不用承擔不必要的壓力。只有這樣，領導者才算具備了領導力和人格魅力。”
“這次招聘，我把業務能力定為首要標準，就是為了招進有真實能力的人。盡管這樣的人不會感激涕零，管理起來也更難，可是這並不表示他們就沒有團隊精神、沒有協作意識，恰恰相反，他們一旦成為 一個團隊，就會産生可怕的戰鬥力。這些，都是我之前帶團隊時積累的重要經驗。”
一番長長的講話終於結束，劉強若有所思，張麗雅面色數變，她沒想到李陽爆發得這麼淋漓盡致，一時間愣在那裡，沉默不語。
劉強開口道：“這次集團的結構調整，張總的意思讓你主要負責業務，這樣可以把管理崗的精力也轉移到業務上。說說你的想法。”
李陽暗道一聲“好險”，果然張麗雅一直都在背後搞鬼。他平靜道：“我先謝謝張總對我的關心。不過我認為這種分割並不符合常理。”
“業務和管理互為表裡，業務是向外的拓展，管理是向內的凝聚，兩者相輔相成，缺了哪個都不行。若是強行將兩者分割，業務會變成各為己利，管理也會變成一灘散沙。”
劉強點點頭，轉而問張麗雅：“張總，你覺得呢？”
張麗雅還沒有從李陽的打擊中回過神，木然道：“全憑劉總作主。”
劉強沉吟不語，一個是老部下，有充分的熟悉感和信任，一個是強有力的新人，肩負著未來公司的業務拓展任務，虧待了哪個都不好。
片刻後，劉強說道：“這次電子教室的專案是集團未來的主推專案，可以成立一個專門的事業部，由李陽兼任事業部的主管，同時仍負責現在的市場部。張總，你看這個安排怎麼樣？”
雖是給了李陽權力，卻在徵求張麗雅的意見。張麗雅得了臺階，順水推舟道：“這個安排很適合李陽，有足夠的空間讓他發揮，我相信他一定可以把公司的業務推到一個新高度。”說著，向李陽伸出手。
對方給了面子，李陽也不能咬住不放，也伸出手和張麗雅握過，說道：“我一定努力進取，絕不辜負劉總和張總的信任。”
劉強見兩人握手言和，登時大為寬心，撫掌笑道：“公司是個大家庭，既缺不了老支柱，也少不了新血液。只有大家齊心協力，才能把公司做大做強。加油！”
張麗雅和李陽齊聲道：“加油！”
從劉強的辦公室出來，李陽抑制著興奮，直到回到自己的辦公室，將門關上，才低沉地吼了一聲“哦耶！”右手用手一揮。劉總這麼安排，可以說他就等於是集團的副總裁，地位和張麗雅已處在同一級別上。
這次的鬥爭，他取得了勝利！喜悅過後，李陽意識到張麗雅並不會因為這一次失敗就放棄對他的打壓和詆毀，以後不僅要承受業務發展的壓力，還要時刻提防來自背後的流言和冷箭。公司內錯綜複雜的人際關系，是無法迴避的，唯一能做的，就是勇往直前。
思緒重新回到眼前的工作上，拿起莫明慧做的市場分析的報告看了一遍，整篇報告做的四平八穩，但是幹貨並不多，都是一些淺嘗輒止的分析，一遇到關鍵點，分析就會停止。不過這也不能怪莫明慧，這次的專案是個新産品，並沒有詳實的市場資料。
在另一份競爭對手的分析報告中，李陽注意到了兩點有價值的提議。兩家競爭企業在網路服務平臺研發方面，用的都是本土團隊，在內容上本土化做的很好，但是和國外同類産品的差距一目瞭然；另一點有價值的意見是：這兩家競爭企業也面臨著發展瓶頸，這對尚優來說是個好訊息，表明三家企業有著一樣的起點。
看來莫明慧的可取之處還挺多。李陽站起來，走到窗戶邊，撥起百葉窗看著莫明慧的工位。只見她正看著電腦螢幕，手不時的動著，看來正在輸入著什麼東西。
回到桌後，發了一封郵件給莫明慧，誇贊之餘，約她在一刻鐘後到辦公室坐談。
十五分鐘剛到，就響起了敲門聲，隨著李陽的一聲“請進”，莫明慧推門而入，明豔的臉龐不失靈動，帶著俏皮的笑容更顯活潑。
“李總，你找我？”莫明慧說。
李陽示意她坐下，說道：“你的報告我看過了，那兩個觀點很好，簡單直接有穿透力！”
“那兩個觀點其實不是我的，是我問過一個朋友後，他給了一些意見，才得出的觀點。”莫明慧大方承認，毫不居功。
李陽來了興趣，問道：“你的朋友目前在哪家公司？”
“在思域，是銷售總監。”莫明慧說，“不過他就要離職了。”
李陽更上心了，說：“你朋友叫什麼，能把他的聯系方式給我嗎？”
莫明慧笑道：“李總是想拉他入夥嗎？”
李陽被她逗笑了，說：“是啊，好的人才我都想拉入夥。”
“他叫李泉。”莫明慧很痛快地留說出了聯系方式，李陽拿起手機認真地儲存下來，又道：“一會你就讓小楊給他發個通知，順便你也把訊息透露給他。”
莫明慧歡歡喜喜地去了。
李陽在辦公室內思考起了另一個非常實際的問題，薪資。
