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邁克爾講述了他曾經經歷過的事，希望可以給李陽一些啟迪。李陽的那股認真勁他特別喜歡，雖然語言不通，但人的肢體語言和表情已經跨越了語言。
一番故事講完，邁克爾看著李陽入迷的樣子，感到很高興，也很滿意。他總結道：“你看，不管面對什麼樣的事，我們都可以找到一種非常簡單的辦法化解，完全不必陷在情緒中出不來。”
李陽感謝道：“謝謝你的分享，這是我在這裡最有收獲的一次談話！”
話題又漸漸轉移到了公司和業務上，李陽很細心地發現邁克爾對於國內市場受國情影響的現狀並不瞭解，就展開這方面的話題，詳細講給他聽。
這次輪到了邁克爾認真聽，還一邊對感興趣的問題提問，李陽也一一作了解答，並且稱贊邁克爾的眼光準確，問題有水平。一輪談話下來，兩人對對方的印象更加深刻，好感叢生。
邁克爾自認為一番談話後，他和李陽之間已成了朋友，開門見山地問道：“李，你是為什麼事困擾？”
李陽也不再隱藏，將目前在公司內遇到的問題說了一遍，邁克爾聽過之後，眨著藍色眼睛，說：“你的焦慮我解理，我可以為你做些什麼？”
李陽心內一陣激動，果然來找邁克爾沒錯。他說道：“我希望你能夠影響劉總，告訴他這個專案應該馬上啟動。並且市場方面由我來主導。”
邁克爾說：“這些都是為了工作，我支援你。”
很快的，李陽的預期效果就達到了，僅到第三天，一封公告郵件就發給了所有人，內容就是成立一個專業的電子教室産品推廣小組，李陽擔任組長，即日起開始執行。
李陽知道這一切都是邁克爾的功勞，果然關鍵時候還得靠外援，劉強也得給邁克爾面子，何況這是為了工作。
收到郵件後，李陽的第一反應居然想辭掉孫思，可是他馬上把這個念頭抑制住。現在才只是剛剛被任命，上來就辭退員工，會讓人認為他是憑著個人好惡進行工作，如果張麗雅在劉強那裡借機吹風，會給劉強留下不好的印象。
他靜下心，將工作程式按著預訂的時間表倒推，最後發現目前只有僅僅兩周的時間留給他建立銷售隊伍。這可是一個非常急迫的任務，克不容緩。
立即叫來莫明慧，讓她將手頭的工作暫停，按照他的要求寫幾份職位描述，讓人事部馬上發布，莫明慧表示明白，轉身要走時，李陽又將她叫住：“讓人事部把所有應聘者的簡歷都發到我郵箱！”
莫明慧一驚，問道：“你要親自選挑選嗎？”
李陽點點頭，莫明慧說：“那樣工作量可不小。”
“我要建立一支可靠的團隊。”李陽拿出了在百利時的幹勁，那時部門內所有的銷售代表都由他招聘挑選，和目前的區別只是時間長短不同。
莫明慧出去了，過了一會人事部的小楊來到辦公室。“李總，按照招聘的流程，我們需要先把職位需求交給招聘網站，再由他們審核、報批，再製作相關的頁面，然後才能發布。最快的應聘簡歷，也得等兩天後才能發過來。”
李陽說：“給他們加錢，務必以最快的時間發布，錢的問題財務那邊不好過，你把費用的單據給我，由我來報銷。”
小楊吃驚道：“你要自己承擔這些費用？”
“如果有必要的話。”
小楊不由對李陽生起敬佩之心，為了工作，可以搭進自己的錢。這個社會，哪怕是一塊錢的私利，也沒人願意付出。
小楊出去了，李陽尋思片刻，來到劉強的辦公室，向他彙報這次大規模招人的動作。為了讓劉強支援，李陽特別強調建立一支可靠的銷售隊伍的必要性。
卻不料劉強比他還積極，沒等他說完，就肯定道：“招！必須要招，具體的事務你去辦理，有什麼困難直接報告給我。”
見劉強大力支援，李陽順便又談了談團隊建設的重要性，不合格的隊員必須淘汰，只有這樣，才能保證團隊的最強戰鬥力。劉強知道李陽這是在要權力，不過也同意了。
從劉強的辦公室出來後，李陽莫名興奮，劉強的表態不能再明顯，在這個專案上，在小組建立運作上，他有最大的權力，不管是誰，都得給他讓路。
在第二天下午，李陽就收到了第一批應聘簡歷。他對於這次的招聘要求比平時公司要求的，要提高很多。目前電子教室是一個新産品，不僅功能複雜，更沒有可以借鑒的銷售模式，這些對銷售都是挑戰。
一個合格的銷售，除了日常與客戶的溝通交流說服，還需要具體一定的方案能力，要能夠迅速發現和描述出客戶的需要，反映給技術部門做出跟進性改良，然後再反饋給客戶。只有這樣，才能讓客戶看到公司的實力與專業性，才能抓住客戶，贏得市場。可是要招到這麼全面的銷售，並不是一件容易的事。
一番甄選之後，只有三個人值得面試，李陽親自上場，可是三個人中並無預想的人選。
在第二天中午時分，第二批應聘簡歷來了，這次比第一次的數量要多許多，李陽一個人忙不過來，叫上莫明慧，兩人一起甄選，連午飯沒顧得上吃。
甄選下來，共有十七人參加面試。李陽讓莫明慧火速通知這十七個人，下午就開始面試。隨便吃了一點過時的午飯，李陽就投入了工作。一輪初試下來，挑出二人。
雖然這二人並不是完全符合李陽的預想，不過基礎都不錯，只要稍加培訓就可以進入工作。就這樣，幾天之內，李陽一直在進行著這種招聘風暴，目前一共甄選了七百多份簡歷，面試過一百多人，最後從中挑選出八名最優秀的人才。
有了這八個人，再算上部門裡的幾個人，也能撐起一片市場，只是李陽還是覺得不夠滿意。
