“你被提升為市場部的總經理了！”興奮之情，文字都能體會到。
王雙已在側面看到，連聲恭喜李陽。李陽卻沒有太大的感覺，這次提升不過是遲到的表彰，沒什麼可欣喜的。倒是張麗雅在這個時候發布這個訊息，好像是額外的獎賞一樣。不過轉念一想，這也算是對他在分公司行動的贊同，至少目前在公司內的位置更穩固了。
王雙繼續著剛才談論的事：“這次下屬打架的事，我們都是直屬領導，應該出臺一個正式的處理意見，給公司一個交待，也免得有人再亂說。”
李陽有不同看法：“正式的說明就不用了，畢竟事情已經過去，劉總也知道了經末，再有人亂說，也得和頭一個版本合得上。我倒是覺得我們應該讓真正該為這件事負責的人承擔責任。”
王雙對他最後一句話並不理解，重複道：“應該讓真正該為這件事負責的人承擔責任？”
“對，”李陽說，“員工出了問題，領導肯定得承擔相應的責任，可是，究竟是哪個領導承擔，這有研究的地方。就拿這次來說吧，孫思這種水平的員工，當初就不應該招進公司來，可是他進來了，這個責任該由誰來負？”
“還有那個田成。我也和趙主任瞭解過情況了，他的業務能力不行，和同事相處的也並不融洽。這兩個人，一個是張麗雅招進來的，一個是張利軍招進來的，這就很說明問題了。”
王雙已聽出他話裡的意思，眼神緊緊注視著他，思量著這其中的厲害。
只聽李陽說道：“這些情況都說明，公司裡的一些主管對於業務並不熟悉，因此無法從實際的業務角度去辨別人才。但現在的問題是如何讓劉總也清楚這一點？”
李陽自問自答道：“在中午的時候，我已經發了一封郵件給張麗雅，同時也抄送給了劉總。我建議這個季度的企業文化會議的討論議題，怎麼樣建立一支高效率的團隊。我翻過會議記錄，按照慣例，都是由議題提出人做主題發言，
“我會把這次打架事件擴大來說，讓劉總和大家都能認識，提高團隊員工素質的關鍵就是把關，而如何把好關，就涉及到主管的能力問題。這個會馬上就要召開，等會議一結束，我會先將孫思辭退。”
王雙開啟了思路，補充道：“張利軍的業務我會找別人代管，把他晾到一邊。你在會議上的發言，我肯定會支援響應你。另外，孫思那裡你要注意些，你的前任就想辭退他，可是事到最後，還是沒有成功。孫思很有一套在職場混跡的手段，你要小心些，不要被他反咬了。”
李陽若有所思地點點頭。
從分公司返程時，王雙帶著分公司的幾名副總親自去送李陽，兩人依依惜別。有副總們和孫思在場，沒法說具體的話，但經過一段時間的磨合，只是一對眼神，就已經明白了對方要說的話，相視一笑，道過再見。
回到當州總部，才第一天上班，劉強就走進了李陽的辦公室，他趕忙起身迎接，卻看到劉總身後還跟著一個頭發灰白的老外，戴著一副眼鏡，約摸有五十多歲。
劉強和李陽一握手，道了一聲辛苦了，李陽忙用部隊的正規方式回答：為人民服務。惹得劉強哈哈大笑。那老外顯然不知道兩人因何而笑，臉上卻帶著禮貌性的微笑。
劉強一指老外，對李陽說：“你們自己認識下。”李陽已瞥見老外後面還跟著一位翻譯，知道劉強這是有意考他，當下把在百利工作時積累下的英語發揮出來，倒也過了基本關，得知老外叫邁克爾，是米國人，來自.a.。
李陽又隨意和邁克爾聊了幾句到這邊之後的感覺，然後對劉強說：“這是劉總的朋友嗎？”
劉強說道：“邁克爾是我們集團的合作夥伴，現在我們已經和他們的公司簽署了合作協議，馬上就會引進一套他們的多媒體培訓課程，做為以後我們尚優的主要産品，大力推廣。這個重大的任務正需要李總你這樣的優秀人才！”
