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張麗雅蕩氣回腸地交接完，李陽只聽得身邊其餘兩人各自發出唏噓，感嘆之聲不絕於耳。明明只有兩人，感覺卻像有十幾人一般。吳也凡也講了一番話，著重對張麗雅表示了感謝，同時也感謝了公司的栽培，一定不負公司期望，做出好成績。
那兩人則做張麗雅要離開表示懷念和惋惜，對吳也凡則表示信任和忠誠。李陽怎麼也融入不了這樣的氛圍，可是在人屋簷下，怎能不低頭，也只好點到即止的表示了幾句，襯託會議氣氛。
一場蕩氣回腸的會議開完，李陽當先出了會議室，暗想部門裡算上自己一共才五個人，現在倒好，一個張麗雅總經理，一個吳也凡副總經理，只有三個辦事員，都快趕上有關部門的架構了。
盡管會議上的交接儀式很隆重，可是李陽很快發現，弄不清楚緣由為何的交接，並沒有改變部門內的任何局面。
張麗雅的辦公室還在老地方，吳也凡也總是向她做彙報，不管事情大小，甚至一些李陽認為沒必要請示的事情，吳也凡也一絲不茍地向張麗雅請求，而且張麗雅非常樂意做指示，也從未見她將哪怕是一丁點的權力下放給吳也凡，最關鍵的權力：簽字權，當然就更和吳也凡無關了。
試用期是三個月，李陽格外賣力，為了能在這裡留下來。不管怎樣，這是他離開藥品行業之後的第一份職業，他一定要做好。
鑒於經驗和能力的差距，李陽很快和其他兩名同事拉開了差距，其實和吳也凡也拉開了差距，只是吳也凡是領導層，而他是員工層，所以不能相比。
不管是對市場的分析、還是業務的開拓，李陽都顯示出明顯高於他人的水平，這讓他頗為鬱悶，生怕做了出頭鳥。畢竟來公司已有一段時間，卻還不清楚這裡的具體架構和人事情況。
不過根據李陽的觀察，張麗雅對他很看重，並不覺得他鋒頭過勁。
張麗雅表達看重的方式有幾種，其一是李陽每次加班的時候，她都會發一些鼓勵的資訊；
其二是張麗雅曾有一次下午，將他叫到會議室單獨話聊，甚至還泡了兩杯咖啡，像老朋友似的促膝長談。如果不是會議桌太過顯眼，李陽差點就以為這是咖啡廳，張麗雅是他的老朋友；
其三是每週開例會的時候，張麗雅都會在開場辭中對李陽表達長長的謝意。
除此之外，李陽還發現，張麗雅會不放過任何機會地表達著她對公司的忠誠，甚至表示尚優集團已是她生命的一部分，離婚可以，離開尚優不可能，即使沒有任何薪資，她也心甘情願為尚優奉獻。
在張麗雅的狂熱中，李陽不知不覺受了影響，變得和吳也凡等三人一樣，說話時總是會用一些感恩之類的詞，開會時也會從公司感謝到個人，從天地感謝到父母，而且在和其他人交流時，也嚴格按照張麗雅的要求：坐半個椅子，上身前傾，面帶微笑看著對方的眼睛——這樣說話。
張麗雅這麼做不是沒原因的，在李陽參加的第一次公司全體大會上，集團老總劉強就曾公開表揚過她：“你們看看，整個會場中，就數張麗雅帶的隊伍整齊，個個員工都充滿朝氣和活力，這樣的團隊什麼事幹不成！”
在那次會議上，劉強劉總意志勃發，對公司的發展前景和戰略規劃，都做了深遠的展望，最後又談到了公司發展面臨的挑戰和困難，忽然他將吳也凡點名，問了吳也凡一個業務上的問題。
可是沒想到吳也凡居然沒抓住這麼好的展示的機會，一個問題回答得顛三倒四，前後不搭。將劉強的笑臉變成了冷臉。
劉強看著張麗雅部門的幾人，要從其中找回一點面子，剛表揚完她的部門，怎麼能這麼讓人下不來臺。一番巡視後，劉強挑中了吳也凡旁邊的楊甜寶，楊甜寶姿態甜美，笑容可鞠，腰桿挺得比吳也凡還直，職業範比吳也凡還標準。可是沒想到楊甜寶比吳也凡更加的中看不中用，漲紅著一張臉，一句話也答不上。
這下劉強臉色更難看了，又指著旁邊的關小桐，關小桐和楊甜寶一個水平，站是站起來，作用只是讓全場的焦點更集中，讓劉強劉總更難堪。
關鍵時候，李陽給解了圍，他主動站起來請纓，劉總雖感意外，卻也只能死馬當活馬醫。沒想到李陽這一回答，立刻全場大亮。
一個本應是普通銷售推廣的問題，被他一路從戰術分析到了戰略層面，甚至還提出了大家都沒有發現的公司內部結構的問題。
劉強的臉色從驚訝變成認真，再從認真變成思考，最後甚至閉上了眼睛，似乎李陽的回答已開啟了他的新思路。
李陽將問題講完，張麗雅神情緊張，視線在他和劉總之間來回移動，生怕劉總會生氣。片刻之後，劉總意外地開始鼓掌，頓時會場中響起了一片熱烈的掌聲。
大家都明白，這是劉總滿意的表現，張麗雅的笑容卻顯得十分勉強。
在李陽進入公司第五週的時候，人事經理許慧文離職了。李陽得知這個訊息時頗感意外。在辦入職手續時，他和許慧文也接觸過，許慧文長相身材都是中上等，給李陽的感覺也不錯，在交談中得知許慧文也只比李陽早到公司一個多月。
這麼快就入職再離職，其中肯定有特殊的原因，張麗雅在管部門的同時，也分管著人事部，會不會問題出在這裡面？李陽意識到，尚優集團並非它自稱的那麼好。
就在許慧文離職的第二週，李陽被叫到張麗雅的辦公室，他已習慣了這種突然性，只是沒想到在一番寒喧誇贊之後，張麗雅忽然告訴他，公司將他升為市場營銷部的副總經理。
李陽感到很意外，他才進公司一個多月，連試用期都沒過，最主要的是直接管理他的是張麗雅，她怎麼看也不像會向上級推薦人才的人。
