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想必賀軍動用了不少關系，李陽接到段偉通知的兩天後，公司在當州的分部就開張了。在偉太大廈十一樓a室。
李陽接到通知後，馬上帶著全部組員到分部報道。說是報道，就是在這裡打卡。算上已培訓完的七名新人，李陽共帶了十個人，賀軍那邊有十五六個人，兩百多平的辦公區，顯得空蕩蕩的。
整個分部一看就是新裝的，能在這麼短的時間搞定，也不容易，怕是二十四小時不停工，都不一定能裝修完，也不知道賀軍是怎麼搞定的。看來他對於這次的對決志在必得。
見到李陽時，賀軍並沒有和他打招呼，反而高傲地抬起頭，冷哼了一聲。整個分部並沒有上司，賀軍和李陽就是最大的兩個領導。
賀軍比李陽大幾歲，他見到李陽這個後來的新人短短的幾個月內居然超過了他，心裡不舒服得很。全然忘了他當時剛進公司時也是鋒頭大勁，引得一眾老人不滿。
出於維持基本禮貌的原因，李陽主動和賀軍打了招呼，可是對方理也不理，裝著看不見，轉身和他的組員去商討事情了。
李陽也將片區劃分，讓下屬們去各自開展工作。李明莉是段偉關照過的人，李陽也不清楚她的深淺，暫時將她留在身邊，和自己一起做業務。
帶著李明莉跑了幾家醫院科室，聊天送禮幫忙出主意，李陽發現李明莉還是有一些底子的，至少和張星星差不多。由於暫時並沒有談到專業性問題，還不知道她是什麼情況，但從銷售的基本情況來講，是一個完全合格的人才。
可是市場並不因為合格而開啟，快一週過去，李陽這邊還是沒有一點頭緒，幾家醫院的科室都在跟進，但卻沒一個人能和他簽單的。
李陽不禁有些鬱悶，反思著是不是哪裡沒做好。鬱悶之下，就給陳靜打了電話，陳靜寬慰他不論什麼事都不要著急。
這次賀軍要用這種方式和李陽競爭大區經理的事陳靜也已知道，那天二人在公司匆匆相遇，又有李明莉在旁，她就沒說。
此時在電話中陳靜把她掌握的情況都講了出來。賀軍動用了董事會的關系，才把事情變成這樣。對於這個決議，公司內部也有爭議，不論是哪家公司，都沒有這麼搞的，明顯的內鬥，憑白消耗公司資源。
可是那位董事的意見卻是銷售對公司來說是很重要的，而且公司正在擴張期，讓一個更適合的人去做大區經理，顯然更有利公司的發展。
陳靜一聽就知道這是藉著李陽沒有什麼關系，要把他踩下去。她身為徐總的秘書，只負責記錄會議，並不能在會議上發言，對於這些大佬們的言論只有聽著的份。
聽過她的轉述，李陽也知道實情就是這樣，他進公司時是透過付德龍拉徐總的關系進來的，但不表示他和徐總的私交就好，反而兩個人並沒有什麼實際的交情。
賀軍在公司日久，也不知道他是怎麼攀上董事的關系。不過這些都不重要了，只要能在業績上比過賀軍，董事長來了也沒用。
可是問題就出在這，盡管陳靜也說事情不能急，可是李陽心中焦急，他已經沒有退路，若是這次pk失敗，他只能是走路的份。不會有人為他說話的。就算公司還願意留下他，讓他繼續做組長，李陽也覺得忒沒面子。
“你說，我是不是有些逞強了？貿然接受這次升職。”李陽不由問著陳靜。陳靜年齡是比他小，但他從未把對方當面小孩子看待。
“人都有個成長的過程，沒有壓力，就很難成長。”陳靜用她學到的經驗勸慰著。
“可是賀軍組都是老人，我這邊只有兩三個老人，大家都不會跑業務。”李陽講出了他的擔心。
陳靜仍然平靜道：“銷售這個事，老人不一定佔優勢，特別是面對一個新的市場時。新人雖然沒經驗，但也表示做事的時候沒有束縛。不到最後不要說放棄。”
李陽喃喃著：“不到最後不要說放棄。”是啊，這才是剛開始，自己就沒了士氣，對下屬的影響有多大？如果在戰場上，肯定會導致失敗。這裡雖不是戰場，卻也不比戰場輕松，並不是只有流血犧牲才叫殘酷。
他一下鼓起了勇氣。陳靜道：“你多琢磨琢磨，我要去工作了。”
賀軍帶著幾個人回了分部，從他身邊經過時，賀軍道：“部門挺涼快的。也就是那些沒業務可跑的人，才能在這個時候涼快。”
他身邊的羅藝接道：“當不成大區經理的時候就更涼快了。”一群人鬨笑一團，一點不把李陽放在眼裡。
對於這種挑事的態度，李陽不去理會，誰能笑到最後還不一定，只憑言語痛快，並沒有什麼卵用。只不過這種囂張的氣氛著實可惡。
這時李明莉匆匆跑進部門，來到李陽身邊，拿起他的水杯咕嘟咕嘟就是幾口。李陽心想她也太不注意了，一般女的不是都很講究不和別人混用嗎。
李明莉臉色漲紅，緩了幾口氣才好了一些，她滿面喜色，說道：“李經理，我得……”似乎覺得聲音大了一些，環顧賀軍那幫人後，俯在李陽耳邊，悄聲道：“我得到一個訊息，當州大學第一附屬醫院要換院長。”
這個訊息不亞於一個轟雷。李陽來當州也有十多天，知道這第一附屬醫院是當州最大的醫院，每年只藥品的進貨量就近一個億，醫療器械的進貨量也有四五千萬。若是能和附屬醫院的院長拉上關系，隨便一個單子一年就不愁吃喝了。
不過想歸想，理想距離現實可是還有很遠一段路。換院長是好訊息，但也要知道新任院長是誰，才有可能繼續下一步的行動。做不到這一點，這個訊息就和沒說一樣。李陽道：“這個訊息是挺大，可也和我們無關，還不如好好的跑跑科室。”
