視訊會議一直持續到凌晨，最後，他們初步做出兩個決定：第一，對經銷商備貨建立優厚的返點制度，備貨越多，返點越多。
而且還有個時間的限制，在越短的時間內銷售越多數量的產品，他們給出的返點也將越多。
這樣雖然他們到手的利潤會少一點，但是能將庫存的壓力轉移到經銷商身上，而且利潤高了，有利可圖，也能激發經銷商銷售他們產品的熱情。
在與其它同類產品的對比中，肯定優先代理和經銷他們的產品。
第二，在國外建立他們的工廠，將一些配件的組裝直接在國外工廠進行，這些建立工廠的地點不僅包括第三世界國家，也包括髮達國家。
這樣能及時根據當地的銷售情況來進行加工生產，也節省了國際運輸的漫長時間，並能規避一些貿易壁壘和貿易限制，還可以享受當地的一些優惠政策。
這對傳統的觀念是一個挑戰，因為中國的人多，經濟還沒有發達國家富裕，所以勞動力比較廉價，一直是發達國家眼中的廉價加工廠。
現在反其道而行之，必然會遭到董事會那些老古董的強烈反對。
在比中國落後、勞動力更廉價的國家建立工廠，董事們還容易接受一些。但是在經濟比中國富裕、勞動力比中國要昂貴的國家建立工廠，董事們的老腦筋估計很難轉變過來，要想服他們，想必還不是一時半會的事情。
但是事實上，在發達國家建立工廠的必要性比在不發達國家的必要性顯得更迫切，因為發達國家的消費能力更強，s&的電子產品70以上都是在發達國家銷售的。
解決了銷往發達國家的產品庫存問題，就從實質上將庫存問題解決了一大半。
不過那也只是時間問題，丁奕揚心裡有了這個初步的答案後就放鬆了很多。<互道晚安後，丁奕揚開啟郵件，準備讓自己的私人助理劉傑根據這兩個決定擬出一份計劃書出來，上交到董事會，請董事會審批，並撥款進行海外工廠的建設。
劉傑是丁奕揚在剛創立電子公司時就招進來的秘書，牛津大學畢業的碩士，工作能力很強，和丁奕揚之間的合作很默契。
所以將電子公司併入三陽集團後，也被丁奕揚理所當然的帶過來。
這時，丁奕揚竟然發現米多多今就已經將郵件發過來了，比他指定給她的時間還提前了一半。
對於米多多僅僅用一半的時間就交出作業，丁奕揚非常意外。
佈置這份功課，丁奕揚有故意刁難米多多的意思，首先，怎樣拿到這些資料就是個大難題。
昨下午，姚霞借彙報工作的機會找過他，言裡言外都是為自己抱屈，指責公司視她這幾年的辛辛苦苦勞動於不顧，就因她懷孕而要辭去她的職務。
他不是很客氣的告訴她，雖然她辛辛苦苦工作了不假，但公司也給她開出了優渥的薪資待遇。他可以等她休完產假後，再給她重新調到一個適合她的能力發揮的新崗位，卻不會就為寥她，將一個重要崗位空置幾個月，等在那裡。他開的是公司，不是慈善機構。
看得出來，姚霞對他的解決方案並不滿意，而她不滿意，自然也就不會去配合即將接替她崗位的米多多的工作，讓米多多輕而易舉的拿到資料。而且，就算能順利拿到資料，整理分析也需要大量的時間。
沒想到，米多多竟然辦到了，而且還是在很短的時間內辦到了。
難道是隨意應付應付就發過來了？丁奕揚蹙了蹙眉，開啟一看，發現米多多的建議竟然還蠻有新意的。
米多多提出設立異地裝配生產線，根據市場的需求規律進行生產、配送和庫存的整體最佳化，這和丁奕揚與jack、to商量出來的在國外建立工廠的決定有異曲同工之妙。並建立了一個以訂貨週期為引數的異地庫存最佳化模型和以生產週期為引數的本地庫存最佳化模型，詳細討論了最佳化模型的求解演算法，最後給出了應用算例。
看到這裡，丁奕揚不禁對米多多刮目相看。雖然米多多的建議中，由於自身工作經驗不足，導致某些建議不夠完善，但是仍然不失為是一些很好的建議，至少比那些所謂的經驗豐富的主管們提出來的建議要完善和可行性大多了。
最後，丁奕揚根據今視訊會議的決定，並且採納了一部分米多多的建議，重新擬定了一份大綱，讓劉傑來完成這份交給董事會的報告，現在，他更有信心這種建議將被董事會採納了。
同時，他也非常好奇米多多是怎樣拿到資料的，便讓劉街去調查了一下，才發現米多多去找了朱志強。
得到答案後的丁奕揚不禁扶額，她倒是會利用自身所在的平臺優勢，不過事先他並未言明不可以，而且，新入職場的新人能摸到利用平臺優勢這個規律，也算她本事，此次考核只能算米多多過。
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