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第八百一十章 石鶴回來了 (第2/3頁)

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然後李君閣做出承諾,李家溝核心管理層,明年開始實行年薪制度,以今年的利潤為基數,經過系統計算,最低的也在十五萬以上。

不過不要以為就可以躺在功勞簿上數錢了。

從明年起,李家溝集團要在提升集團産品質量上下功夫。

引進iso標準體系,各種農副産品的生産,必須拿到相關認證。

不是說東西不愁賣就沒有可進步空間,還要從管理上,從設計上,從倉儲物流上繼續深挖潛力。看看藥品集團全天麻膠囊的生産線,包裝線和管理水平,那就是榜樣。

從明年起,李家溝集團要在提升集團企業形象上下功夫。

走出去,多宣傳,讓更多的人知道李家溝,知道李家溝集團。

網站上要多引導,大家要多接受採訪,要讓所有人知道我們是一個什麼樣的村子,什麼樣的企業,什麼樣的人。

讓他們理解我們,在媒體興風作浪的時候,首先不是盲從,而是質疑。

硌豆和二狗,明年要出去多跑跑,摸清客戶需要,聯絡感情,爭取更多合作機會。

從明年起,李家溝集團要在還要提升李家溝人的精神素養上下功夫。

光有錢那是暴發戶,我李家溝是人文之鄉,禮儀之鄉,非遺之鄉,那就要有與之相匹配的人文素質。

因此這裡要求,李家溝集團管理層,每人必須在村民大學自選兩門課程進修,要把鄉親們帶動起來,形成喜歡學習,喜歡運動的良好風氣,不要鋤頭一丟了就只會打牌,要幫助他們完成從農民到社群居民的轉型。

從明年起,李家溝集團要在還要在培養下一代接班人上下功夫

娃娃教育是重中之重,要讓他們成為內心守得住傳統,雙手握得穩現在,眼光看得清將來的人。

相對的,就是傳統教育,現行應試教育,前瞻性素質教育。我李家溝的孩子都要拿得出手。

現在李家溝的教育資源那是豐富得讓人嫉妒,傳統國學,藝術,數學,資訊科技,外語,農業實踐,商業實踐,旅遊實踐,動物研究,植物研究,環境保護研究,出國遊學……

有了這些資源,那就不能浪費,還是祖宗留下的那句話,李家溝不養懶人,以後李家溝的孩子,假期裡邊要做的事情,不比學校少!

如何讓孩子們做到學得不比學校少還要比學校快樂,課程設計就是學問了。

不過李家溝能稱為教育學家的人,那也不是一號兩號,這個問題不用擔心。

在這種環境中長大的優秀的孩子,才是我們李家溝的接班人!

大伯搖頭感慨:“集團從五溪一號開始算,才成立三年,你現在就在考慮接班人的問題了?”

四爺爺點頭道:“皮娃考慮得有道理,這個接班人可不是區區一個總裁位置,還包括旺財的接班人,凡梅的接班人,華強的接班人,獵戶的接班人,藥師的接班人,篾匠石頭的接班人……我們所有人所有事業的接班人。”

這麼一說所有人立馬點頭如搗蒜,還真沒有想過這麼多,這是一大攤子的家業啊!

以後自家娃子的出路,多得那叫一個數不過來,自家要做的,就是盯著他們長本事,長成集團需要的人才!不管怎麼說,總得比老子們強吧?!

看二皮雄心勃勃的樣子,不少老輩兒都在心裡邊嘀咕,這慎清公留在二裡坪的籍田重新一拼規矩,我李家溝又要出人了!

然後李君閣宣佈,散會,放假,過年!

……

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