阿音說道：“第一個是首席創意官，需要敏銳的眼光，高品位的設計，對人和社會化關系深刻理解，並且在運營，創意，市場，三位一體的關系中游刃有餘。最好的首席創意官，具有豐富的想象力，能夠獨闢蹊徑，找到獨特的發展道路和産品線。她說從村子裡非遺産業的發展來看，雖然每一項都是傳統産業，但是每一項都被你賦予了新意，這就是優秀得不能再優秀的首席創意官了。”
李君閣被誇得滿臉豬相：“繼續繼續。”
阿音說道：“還有一個，就是首席文化官，統籌全域性制定企業文化建設規劃，幫助員工樹立起企業核心價值的觀念。她說這才是一個企業的靈魂。”
“她最感興趣的地方，就是我們的企業現在雖然還很弱小，但是企業文化卻是出奇的強大和統一。”
“她說透過她這段時間的觀察，這種文化似乎浸到了我們公司員工的骨子裡。這讓她既佩服驚訝，又倍感好奇。”
李君閣說道：“呃，這個，連我自己都不知道我們的企業文化是啥。”
阿音說道：“企業文化包含文化觀念，價值觀念，企業精神，道德規範，行為準則，歷史傳統，文化環境。二皮，你說我們企業文化是啥？我今天聽依達姐姐這麼一說，下來提煉了很多，但是都覺得沒抓到要領。”
李君閣一拍大腿：“老外就是彎彎繞多，哈哈哈，要這麼說起來，我們的企業文化可真是太拿得出手了！”
阿音說道：“你這就明白了？”
李君閣笑道：“多簡單，你把企業二字換成李家溝三字，我李家溝的文化觀念，價值觀念，人文精神，道德規範，行為準則，歷史傳統，文化環境是什麼？”
這下阿音也秒懂了，不由得笑道：“那依達姐姐沒說錯，這文化還真是強大而統一，浸到骨子裡了。”
李君閣拿手指敲著自己下巴：“明白人啊，一個老外，她怎麼就能一眼看透到這層，揭穿我盡量用李家溝人的本心？我怎麼就沒想到呢……”
“我自己一直是在憑直覺行事，總覺得以李家溝人為公司員工主體，等以後再慢慢加入外力，然後同化他們，這樣做絕對不會錯。卻從來沒有細思過自己為啥要這麼做，讓自己做出這個決定的根子到底在哪裡……”
“一語驚醒夢中人啊……能耐，大能耐！說她掌控過大公司我是真的信了……”
阿音沒好氣地說道：“人家本來就是掌控大公司，為了阿瑟才辭職的！”
李君閣說道：“他老公真的也辭職攻讀醫學去了？”
阿音嘆氣道：“這個，可憐天下父母心吧，不過聽依達說他還兼著董事會主席，辭的只是是執行總裁。”
李君閣說道：“那你就多跟她相處，多跟她學學，高人啊！”
阿音說道：“那你呢？”
李君閣翻出一厚摞書來，沒好氣地說道：“學技術！豐富工科狗屬性！”
……
接下來兩周，李君閣就是忙著接人，接裝置，跑工地，接洽，溝通，交流，學習，忙得家都沒法回。
半個月後，李家溝蛤蟆洞電站正式並網發電。
大型沼氣池設計完工，開始在上方修建現代化豬場。
不過能環裝置還沒裝好，豬場裝置也剛到位，利用發酵沼渣製造有機肥的肥料廠現在也還是旁路，只有生活汙水直接透過沼氣池進入汙水處理廠。
汙水處理廠正式淺負荷運作，開始收集透過沼氣池流出來的汙水。
薛縣長這次的確發狠了，真給李君閣找來了三位高工，不過都是退休人士發揮餘熱那種，分別負責肥料廠，水處理廠，以及能環工程，每天帶著一幫高中生在工地轉悠。
日子一天天地向年終滑去，李家溝人充實地忙碌著。
朱朝安和小美度完蜜月回來了，第一時間就接手了木樓建設和豬場建設。
朱定全總算可以松一口氣，去弄他的道路收尾和沿路景觀設計去了。
依達完美地展示了什麼叫管理學，什麼叫管理學博士。她一個人同時擔任阿音和李君閣的助理都還能閑得有時間修指甲剔眉毛。
只用了三天時間，依達就整理出了李家溝農業開發公司半年的發展綱要，將所有工程專案管理納入其中，每天早上還會貼心的準備好昨日工作回顧和本日工作要點，有圖有表一目瞭然，同時還要準備每日晨會討論要點，晨會結束的同時，會議紀要也同時出臺。
比起李君閣眉毛鬍子一把抓，有事沒事都問他，頭痛醫頭腳痛醫腳，開會時候想到啥說啥，這效率提高了不止一個級別。
