劉德和喬喬雖然還在職，但現在只是公司的邊緣人物，手上連需要交接的工作都沒有。
當初白偉光也是擔心一次性開太多人，影響不好，再加上那段時間公司一直深陷在漁輪旋渦中，才沒把他倆一起掃地出門了。
公司巴不得他倆主動離職，也就不存在走不走得了的問題。
頂多被公司找理由扣點工資。
不過能進華聖，他們哪還在乎那幾百塊。
而李勝，自從離職後就一直賦閒在家，隨時都能辦理入職。
薇薇安是有了新工作沒錯，但因為被DL集團那邊卡了一手，這兩天才把手續辦下來，還沒來得及籤正式合同，想走立刻就能走。
幾人一合計，只需要一天時間就能把各自的問題處理好，到時候林然就可以帶他們一起入職。
於是第二天，大家都忙碌了起來。
林然也沒閒著。
先去新成立的美妝部辦公場地熟悉了一下，又問朱助理要來了員工資料。
葉總的要求是整個國妝系列，他們這點人完全不夠看。
團隊必須得擴大。
整整一天，林然都在篩資料。
這個篩選只是初步篩選，主要是看看有哪些員工手上沒有專案，哪些員工專業適合他們團隊，到時候再根據資料去了解員工的真實情況。
畢竟。
資料和真實情況還是存在很大差距的。
華聖人才濟濟，可學歷高也不代表人品好，也不代表能跟他們團隊合得來。
他對這些人並不熟悉，就算再缺人，也不會盲目拉人進團隊。
一不小心拉個祖宗進來，可就麻煩了。
華聖上下總共有十幾萬員工，但總部的專案部裡面並沒有那麼多人，一番篩選下來，手上沒有專案的就更少了。
新老員工加起來不到十個。
其中三個，還是今年剛招進來的應屆生，剛剛參加完培訓，連實習期都還沒過，只能跟著其他組打打醬油。
要是換成其他專案組，可能不願意帶新人。
可林然不這麼想。
在華聖，他也是新人，如果要資歷深的老員工，人家還不一定服他，新人反而更好融入他們團隊。
林然心裡剛打起了主意，一個保安大叔就在外面喊了起來。
“同志，你怎麼還不走？”
“啊？”
“一聽就是新來的，上面沒跟你說公司不讓加班？”
林然這才反應過來。
非特殊情況，華聖禁止加班。
加班，扣工資！
林然尷尬的摸了摸鼻子，他之前是聽朱助理提過這事，但他確實沒想到會這麼嚴，現在頗有一種被人抓住小辮子的趕腳。
