激勵大家更好 的為公司創造價值。
誰知尹成舟油鹽不進。
他表示既然是好東西那就不能藏私。
更加應該和大眾一起分享。
如果公司的大家實在想要，他可以友情為大家打造一套更好的。
設計部部長，卒。
最終這差事還是落到了林淺頭上。
林淺：……
尹習握著林淺的手，情真意切、十分誠懇。
“小林，公司的未來就交到你手上了，這套設計絕對不能出現在市場上 。”
“董事長，這話您怎麼不自己去和副總說？”
尹習嘿嘿一笑。
“作為一個好父親，首先要做的的就是不能打擊孩子的設計熱情。”
林淺：……
所以你就讓別人當惡人是吧。
林淺給尹習出了個損招。
派人把這套圖洩露給 哇哦 公司，說這套設計是哇塞公司下季度主攻的新品，讓哇哦公司率先發布。
“你心好黑啊！”尹習看著林淺，眼神裡滿是贊許。
林淺：……
過獎了，論黑心誰能比得上您啊。
“但是哇哦公司掌權人也不是傻的，行不通。”
林淺給尹習出了整整一下午的主意，都被尹習以這也不行那也不行通通給打回來了。
林淺算是看出來了。
尹習就是打定主意要讓她阻止尹成舟。
行。
這是你逼我的。
你兒子要是哭了可別怪我！
林淺上學的時候幼兒心理學學的可謂是得心應手。
據她這麼多天對尹成舟的觀察。
尹成舟外表是個二十好幾的大小夥子，實際上心理十分幼稚且脆弱。
幼兒心理學，到你發光發熱的時候了。
首先。
書上說過。
要想擊潰一個人的心理防線，就要從他最在意的事下手。
哦，這個好像不是幼兒心理學說的。
