這個時候大家心裡還是向著國營廠。
雖然他這個廠子是跟國家合資，但實際上在人民心中的分量肯定比不上國營廠。
他得露一面，讓大家知道廠子的實力，踏踏實實地遵守他制定的規矩。
筆試透過的人很快就接到了面試的邀請面試當日不僅安景之在，就連梁書記也露了一面。
這讓眾人對電子廠的工作更加期盼，領導對廠都這麼重視，這廠子能差得了？
主要負責面試的是安景之跟周局長二人，其他人只是陪同，安玉如坐在安景之的旁邊負責記錄。
這時候的人大部分都很樸素，但也少不了小部分的人不夠腳踏實地。
當安景之提出工廠的獎懲制度後，很多人的表現都不過關。
在他們想來只要進廠當了工人這就是鐵飯碗，幹多幹少廠子都得給他們發錢，安景之說的這種規章制度，他們不太能接受。
幹不好居然要扣錢？
如果一直犯錯屢教不改，居然還會被開除？沒聽哪家廠子有這樣的事。
周局長提前知道了安景之的廠子規章制度，早在同意安景之掌控工廠的時候，他們就有這個考慮了。
大的都答應了，也不差這些小事。
安景之提問的時候他也沒什麼意見。
一連面試五天才終於把所有人都面完。
透過的人心中高興，但其實也有些惴惴不安，安景之的規章制度是死的，完全沒有情面可講，他們都擔心自己被趕出來或者幹了一個月，最後錢全都被扣光。
不過在他們得知廠裡的其他福利待遇後就把顧慮打消了。
幹不好確實會有扣錢的風險，但是在上手之前會有一個培訓期，而且培訓期間工資也有二十塊。
等這次開始工作後，一個月的工資就有四十五塊錢，如果幹得好還能有獎金。
說是有獎金，但這畢竟是少數人才能得到大家的關注，重點不在這裡，而是每個月下發的福利。
工廠會免費給他們發六套衣服，長袖短袖以及冬天的棉服各兩套，一個月能領三副毛線手套。
每個季度，哦，也就是每三個月，他們都可以領一次米麵糧油，一次能領十斤！
逢年過節也能領到福利，過年還能多拿一個月的工資！
要是工人有什麼想購買的東西，但是又不方便，還可以統一報到廠子裡去，由廠子裡統一給他們批次採購，這樣一來比外面便宜不知多少。
什麼扣錢不扣錢的事，在這一通組合拳打下來之後大家通通忘在腦後。
這福利待遇就連周局長聽了都要咋舌，比他們這些省領導的待遇還好。
他們是滿意的可那些沒被選上的人就不高興的特別是透過了筆試又沒透過面試的。
但這本來就是領導重點關注的廠子，自然不會給這些人鬧騰的機會，才剛剛聚集起來，準備幹些什麼就被上頭帶人警告了。
一場還沒開始的戰爭悄無聲息地消失。
面試結束後三天後正式上工，但還沒到工作時間，很多人就結伴提前來到廠子幫忙打掃衛生。
原本三天才能結束的活一天就幹完了。
就連衣服也提前領了。
於是廠子提前兩天開工了。
被通知到的工人不僅沒有不滿，反而興沖沖地提前到了。
他們穿著頗具時代特色的廠服，聚在廠子的操場上。
