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“老闆，不得了啊，這些花菜是我見過的長大最肥最仙～的，昨天我們摘了一顆，味道吃起來鮮美異常啊！”
“是啊，這真是讓我們不知道該說什麼好啊！”
員工們嘰嘰喳喳地，其實大家都想知道這究竟是怎麼一回事。
“這裡的土地風水不錯，而且，土質比起大部分的地區都要上佳，我讓人特別處理過這裡的土壤的，你們可以認為這是一種嶄新的技術。”
“原來如此啊！”
這些員工都是勞苦了許久的，或者就是因為性格耿直被辭退，這也是葉文白的優先選擇。他們的疑惑解除一般不會過多的追問，而幾個管理的聰明人自然商業機密是什麼東西，更是不會過問。
“放心吧，這一項技術說是技術，其實是對作物生長環境的具體分析。比如水源，這裡的水源都是經過多種分析之後得出的最適合植物的富含作物生長所需的各種天然元素；周圍還有早就安排好的調節空氣的裝置，不用擔心會有害人體。”頓了頓，葉文白迅速掃過所有人的目光，“這種整體性的細微調整使得作物變快而已。事實上，你們在這裡種植身體應該比較精神吧？”
“哎？說起來，自從在這裡工作以來，我的風濕好像減輕了不少啊？”一個員工驚覺。
聽到他這麼說，其餘人回想了一下，才意識到他們似乎身上的老毛病似乎也有一些好轉？不由得用感激的目光表示著他們的謝意。
“不用這麼看著我。這種變化對初期是有效果的，後期應該不會這麼明顯。”果然，元氣對人體也有影響的嗎？葉文白一邊思考一邊拉回言語，“所以，不要以為這裡是醫院，有毛病要先去醫院看看，知道嗎？”
“是，老闆！”
“啊，我們知道了。”
一幹人等包括幾個跟在葉文白身後的管理都露出了喜悅的笑容——對員工來說，有一個好老闆勝過太多太多。
葉文白的商業管理心得其一：適當地對部下表示關心，有助於企業的和諧發展，公司上下的團結。一句“不值錢”的話能夠帶來如此效果，他認為是一種0投入高收益的投資。
“接下來……小王，你做好人事的調整，要處理好新的員工對銷售業務的重視程度，我不希望看到他們像其他店鋪裡那樣散漫，知道嗎？”
“是，是的。”王德趕緊應和，心底打算一定要親自去看看最先招收的一批人。他們是用於商場銷售開設的，經過了為期2個星期的簡單培訓。
“小李和小陳，你們盡量配合小王的工作，但要起到相對應的監督作用，提高員工的態度。”
“還有，關於商場副經理的招收，你們找到人選了沒有？”
“我去過招聘市場，找到了五個經驗相對豐富的，這是人員資料。”王德遞上一份資料，內裡都是五個人的基礎資料影印件。
“這樣嗎？你跟他們說過，需要暫時帶著新人嗎？”所謂新人，正是指文結香。
“提過，他們對這點都沒有表示異議。”
點點頭，葉文白思索片刻。
“這樣，你先去篩選出兩個人，我也會去人才市場轉轉的。經理這件事情還不急。”
至少，在商場整備妥當之前，經理就是個閑職。
“我明白了。”
“好了，你們該忙的去忙吧，我去檢查下農作物的長勢。”
一拍手，葉文白徑直離開會議廳，底下人見他一走，依次三場。
“和赫斯提亞大陸大陸的作物相比，果然生長度並不是太過完美嗎？”
蹲在地上，葉文白仔細辨別著作物的情況。
“不過，這種程度正好，能夠到達效果的同時不會給人體帶來積澱性的毒害。”
葉文白一直這麼相信：種植太有效的作物並不是一個好的選擇。
打個比方，你種白蘿蔔或者青菜之類的家常菜，吃了你的菜人們的某些得到緩解，長期食用甚至有明清耳目的功效等等。
這樣，可以說你這個白蘿蔔和青菜應該賣得比人參還要貴，否則只會引來一系列的麻煩，從長遠角度來說這是最愚蠢的做法。虛不受補，你不能夠保證多吃會不會給多吃人參的結果一樣。
