別看這個數字好像很大很不可思議，但是隻要想象一下那些動輒億萬的公司每天的收益就知道，這其實並不誇張，畢竟銀行可不是隻有存錢這一個功能。
葉文白簽訂的協議中，也有相對應的限制，比如本金暫時是無法直接取出的，如果取出的額數超過一億，那麼利息就會變成萬分之二的日息，而超過十億的話，就會變成一般的活期存款利息。
這意味著，銀行可以有足夠的時間去榨取這25億所能夠滾出來的錢。
如此，葉文白並不需要擔心工資的問題，直接僱傭了八十來個經驗豐富的老農民作為這個農業基地的主要勞動力，他所給的工資是每月2500萊斯幣，同時給予養老費等社會福利保障，加起來的話大約是每月3000萊斯幣左右，在現在算是比較高的工資。
這倒不是小氣不小氣的問題，而是合理不合理的問題。單純地提高工資，往往是沒有太多促進作用的——發工資不如發獎金。想要做高，一個企業就必須明白什麼才是最好刺激員工積極性並且不至於讓員工陷入消極化的辦法。
顯然，獎金的甚至是一個不錯的途徑。葉文白同樣給予了這方面的安排。
農民們平均年齡在四十歲左右，這個年紀能夠拿到這樣的工資待遇，他們每天渾身是勁，尤其是那些家裡比較困難的。
同時，為了提高農民們更多的積極性和文化性，葉文白還設立了提前預支工資這一措施，針對的是家裡有困難，一時間得不到幫助的員工。限度絕對是有的，而且一旦提前領取，接下來的工作環境裡，農民們獲得的就是飲食和住宿費補貼。
但就是如此，使得這裡的農民們一個個幹起活來不要命似的。
他們之中，有一小半人是葉文白在人才市場招來的，其餘的大部分是這些人介紹過來並透過葉文白測試的。
將25億外的零碎錢花得一幹二淨，這家小農基地裡面就多出了不少的專業裝置。
“自動噴水系統是必須的，然後還必須要有殺蟲系統、播種機、旋耕機、收割機……”
計算出來的結果，包括土地的承包價值在內，花費了幾千萬。
所幸，這個時候土地承包價格比較便宜，人人都瞄準了那些看似高薪資的工作，農業在這個時期算是十分低迷的。也就是日後出現的大學生畢業回家種田才逐漸揭起了再一次的農業熱潮。
“我的要求十分簡單，你們盡量學習農業知識，至少要把器械操作應用成熟。除此之外，我們農場不接受有毒的農藥，有機化肥也是，不需要那些有危害的。我們要做的是純綠色農場——這很難，但是我相信經常接觸農業的你們和我齊心協力必然會做到。”
環顧底下的員工，葉文白道：“工作出眾的，月末和年末都會有獎金。這裡，我實行的員工貢獻度，你們只要工作努力，同樣會有獎金。不過，工作出眾的獎金會更多。那麼，我期待你們的成績。”
“再說說公司的目標，很簡單，就算把無公害食物推廣出去。長期食用農藥灌溉的食物必然會引起人體的各種問題，嚴重的可以致癌。因此，我給公司建立的長期目標就是把公司擴張，讓所有人都能夠吃到我們公司的産品。另外，凡事公司員工，包括清潔工在內，都可以以成本價購買公司産品。”
“但是，對於偷工省力的，一經發現，直接辭退。公司不會虧待，我不喜歡養閑人。希望你們不會讓我失望。另外，有什麼好的想法，或者發現新的培育方法等等，都可以獲得公司的獎勵。”
簡單的話，卻是讓一眾員工明白了老闆的決心，內心卻燃燒起熊熊的烈火。
“情緒感染用起來不錯。”
“那是當然，這可是系統出品的。”ai自得地說道。
顯然，葉文白的演講，作弊了。他花費1000文明點，兌換了一次性的情緒感染，可以把他話語中的內容強化深入到員工之中，使得他們受到一定程度的影響。
比起邪教裡用來騙人的燈影幻術之類的可是厲害了不止百倍——能夠潛移默化地影響接受這種言語的員工，而地下的人大概都被葉文白的目標和獎金制度所吸引，一個一個摩拳擦掌，想要大幹一番。
