“李軒然，今年從進公司到現在，你表現一直挺不錯，我交給你帶的人也成長的挺快，辛苦你了。馬上就放假過年了，說吧，有什麼要求你現在儘管提，我給你報上去。”
剛結束的公司年終大會上，李軒然更上一層樓，之前拿的只是部門優秀員工，這一次，李軒然成了公司百來號人中評選出來的三個年度優秀員工之一。
獲獎證書加上五千的獎金，又夠李軒然回家在老婆面前好生嘚瑟一番了。
心裡美滋滋，臉上樂呵呵，李軒然拿著證書獎金正準備回辦公室，冷不丁就被總監拍了肩膀叫進了自己辦公室。
關上門也沒說客套話，總監開門見山就問起李軒然的“需求”來。
“總監，這都是我應該做的。只不過，我這優秀員工也拿了，獎金也到手了。能得到您和公司的認可我已經很滿足了，其它的嘛，我一時半會兒也不知道從哪兒說起。實在要說的話，我希望公司年後能給我漲點工資，就這麼多吧”
看著總監一臉笑意帶著些期待的直視著自己，李軒然捏著手裡的證書，放眼掃了掃總監桌上的綠植，心裡盤算了一下，除了漲點工資，一時確實沒別的想法了。人得知足常樂，可不能太貪心了。
“漲多少?你自己說個數”
“2000塊吧”
李軒然不敢獅子大開口，漲個兩千工資到六七千，畢竟剛入行，能到這個數自己也算滿足了。
“就這樣？就沒了？你們部門的主管開年就不來了，這個位置我打算給你做，怎麼樣，有信心沒？”
聽總監這麼一連串的反問，特別是最後那一條，讓自己做部門主管，李軒然呆了一呆，本能的猶豫了一小會兒。
說實話，對於主管這個位置，李軒然真的是沒什麼想法的。從進來公司起，李軒然給自己的定位就是文案，做一個越來越牛逼的文案，而不是文案主管這樣一個管理崗。
另一方面，自己部門一窩女孩子，自己耙耳朵一個，性子太軟太溫和了，別說管她們了，不被她們管就不錯了，坐上這個位置只怕自己是有心無力。
“總監，這樣啊？您也知道，我算是剛入文案創意這一行的，也沒任何這方面的管理經驗。做這個主管，我怕自己勝任不了，到時候誤了整個部門的事就不好了。所以，我目前可能還是好好做文案，寫些像樣的東西，這樣會妥當一點兒”
李軒然看了看總監，把證書換了隻手抓著，另一隻撓了撓後腦勺。
“我知道啊，但是這人一走，你們部門剩下的人，其他人同樣沒經驗啊。你能力最強，已經是部門的臺柱子了，這個位置你不做誰做？再說，不管哪個崗位哪個人，誰都不是天生就會的，還不是從零開始一點點成長過來的。
就這麼說定了，你以後的路還長，凡事自信一點兒嘛，有什麼好畏畏縮縮的，實在幹不來，你再做回你的基層文案也不遲啊。”
見李軒然這麼沒自信猶豫不決的樣子，總監提了提嗓門，語氣中多了幾分嚴厲。
但也不能硬推著人家上，總監思索片刻，還是給李軒然鼓了氣，也留了退路，以讓他安心。
“可是......”
