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“沒想到啊，這小子還是一名商業好手啊，頭腦一點也不遲鈍，短短一天不到就看出了問題，還給出了我解決方案。”jack在八喜哥的辦公室內正拿著高爾夫球杆在打迷你高爾夫。
八喜哥坐在觀光玻璃牆前背對著jack望著被他踩在腳下，人來人往的人群說道：“他不笨，你忘了他是特種兵出身，而且是王牌特種兵的教官，只不過現在是和平年代，部隊就變成了一個牢籠，籠子裡面困著一群整天只會紙上談兵的戰狼，而他是狼群的首領。”
“他剛退伍那會兒只不過是適應不了這個更大更殘酷的牢籠罷了，一旦他適應了，他就會變成一頭讓人不寒而慄的猛獸。我喜歡聰明人，因為聰明人不用讓你費腦，你說一點他就知道該怎麼辦了，不過聰明人也是最好控制的，因為他們自以為是的聰明就是他們最大的弱點。”
八喜哥看著下面的車來車往，看著忙忙碌碌的人群，看著整個城市整個世界都在他的腳下，他有一種莫名其妙的滿足感和一種希望可以站的更高的征服感和掌握感。<101nove.k放下高爾夫球杆給自己倒了一杯紅酒對八喜哥說道：“就這樣讓他放手去幹不礙事？畢竟他是軍方出來的，我對他始終沒有信任感。”
八喜哥起身伸了一下懶腰轉過身笑呵呵的對jack說道：“我就是讓他放手去幹，管他是什麼背景，總之記住一點就可以了，你要讓他覺得他比你聰明就行。”
……
明華回到雲海物流自己的辦公室後，一直坐在那裡發呆，他總覺得哪裡有不對勁？而且龍生龍鳳生鳳，老鼠的孩子會打洞，他不相信什麼大股東的二世祖兒子什麼的，能成為雲海的大股東已經證明對方的身份和地位絕對不是普通人，這樣的人會培養出個二世祖出來？
現在唯一可以肯定的就是雲海物流他們是放開了給明華玩，既然這樣那就索性玩大點，看看他們到時候什麼反應，而且正好可以用這次改革重組的機會好好的看看這雲海物流到底隱藏著什麼。
明華拿起桌子上的電話打給了王蜜瑤，讓她通知各部門的主管半小時後開會。
“我說老張，這新老總還挺積極啊，居然上任沒幾天又是加班又是要開會，我這吧老骨頭估計受不了啊。”財務部的主管正和後勤部的主管說著明華，看起來他們屬於那種職場老油條，什麼事也不想做，只求安安穩穩混到退休。
“哼！還不是新官上任三把火啊，看他能堅持多久，這裡已經是個爛攤子了，誰來了也解決不了什麼問題，估計過個十天半個月他就沒有耐心了，到時候還不是乖乖滴回去當他的二世祖。”後勤部主管慢悠悠的一邊走一邊抽著煙，離他五米開外都能聞到他身上濃重的煙味。
明華坐在會議室裡玩著筆，他不喜歡等待問題，他喜歡快速解決問題，尤其是快刀斬亂麻，等待有時候等來的是驚喜，但更多時候等來的是無盡的痛苦。
“明總您要的資料。”王蜜瑤將一份厚厚的資料放在了他的面前，王蜜瑤今天穿的特別幹練，她的身上散發著一種讓男人征服的誘惑氣息。
明華看著人來了差不多了，起身走到會議室的ed顯示螢幕前，這塊顯示器專門用於顯示一些廣告策劃方案和一些ppt等。
坐在會議桌上的主管們看著明華將膝上型電腦連線到螢幕上後，螢幕上出現了一組走勢圖，這是雲海物流的經營分析圖。
“這組資料我想大家應該比我更清楚吧，這就是雲海物流這兩年的資料，一組負增長的資料，我想請問你們對這組資料有什麼看法和想法？”明華等著在場的眾人，過了大約五分鐘仍是鴉雀無聲。
“好，很好！既然你們都沒有想說的，那就我來說吧。這就是一坨老鼠屎，一坨沒人想碰觸的老鼠屎，可公司讓我來接手，我就要把這坨老鼠屎變成五靈脂，，讓它變廢為寶。”
“首先我要告訴你們的就是，我這個人不喜歡拖拖拉拉，這是我給你們的任務，你們看看，看完以後就去執行，我希望你們只是看，一週後我要看到你們執行的成果。”明華走向他剛才坐的位置，讓王蜜瑤將一份份資料分別發到了各個主管的手中。
人事部主管看見他的任務是：今天下午就對外全面招聘新的員工，最好可以挖一些大公司的員工過來，面向招聘的重點物件是業務員，一批新的業務員。兩年以上工作經驗的人員實習期工資兩千五，轉正後工資三千八保底加五險一金和每天補助一百五十元吃住補貼費用，外加百分之十五業務提成，這個福利已經算非常高的待遇了，可以說高的離譜了。
明華還要求人事部招一些外貿業務員，不過他的要求是工作經驗三年以上，實習工資三千，轉正後五千加五險一金，外加提成百分之二十。這個福利更是讓人吃驚，因為做過外貿業務員的都明白，外貿屬於三年不開張，開張吃三年，一個外貿單說不定可以讓你一輩子衣食無憂，也有可能你兩三年接不到什麼業務單。
不過明華之所以選擇三年以上的外貿業務員，那是因為即使他們三年都沒有做過大單，可他們擁有一大批國外客戶的聯系方式，別小瞧了這些聯系方式，這些聯系方式很難很難找到的，因為太多國外空殼公司了，這些外貿業務員手中有很多國外大型企業或者中小型企業採購部或者營銷部的員工聯系方式，這些都是他們在各大國內外展銷會上要到的資源。
市場部主管看到他的任務一陣頭疼，他明白為什麼明華要讓人事部招大量業務員了，他的任務是：用三天時間策劃出三條新的創意廣告吸引顧客，一週後要知道金海市以及周邊城市的所有的電商和工廠，還有企業的聯系電話和詳細地址，並且調查整理一下近兩年其他幾家物流公司的運營狀況。這是要準備開拓新的市場啊，市場部自從成立到現在就沒開拓過啊。
市場部主管比其他幾個部門的主管好不了多少，大家都懶散慣了，現在突然這麼搞，確實有點吃不消。
市場部和人事部主管的痛苦怎麼比的了財務部主管呢？他的任務是：一週時間要見到公司每一筆開銷的統計，並且製作出一套開源節流的方案。財務部本來就是一個撈錢的不二寶地，現在明華居然想斷了他的財路，他心裡難免有些不是滋味和憎恨。
後勤部的任務相對於其他部門也不輕松，他的任務是：以後食堂每五天一次大掃除，主要針對廚房，樓梯樓道一天要最少清潔兩次，盆景定時澆水和修剪等，明華會隨時抽查，不及格扣主管費用，一次二百。所有保潔用品都要提前寫申請單才能使用，就連送到每個樓層的飲用水和一些糕點都要統計，這也是在斬殺後勤部的小金庫啊。
……
所有部門都在看著自己的任務，臉上無一不是一臉的痛苦和不爽，人在一個環境裡時間長了，你給他們點改變或者其他的，他們都可以接受，比如新官上任三把火，可你要徹底改變，並且是強制性的，這會讓他們很痛苦。比如你每天都是七點起床，突然有一天有一人六點鐘拿著一把刀放在你脖子上讓你去晨跑，你從來也沒晨跑過，更要命的是要你六點起床，這種痛苦你因該會理解的。
“對了，我還有一件事要宣佈。”明華突如其來的一句話，讓整個會議室再次陷入冰點。
