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姜助理感覺自己很冤。
但那檔案確實經由她的手，她怪不了別人。
姜助理現在只寄希望於能透過多幾次洽談，把這專案拿下，拿下了，那她之前的錯，也就不算多大的錯。
卻不想，最後得到的訊息是，總承包方選擇了另一家合作公司，用了別家的産品。
姜助理得知這個訊息，整個人有那麼一瞬間懵掉……
事件的結果，她被告知她的職務成了工程文員，她被調到了工程部。理由是去熟悉技術，鍛煉技術技能，這樣才能更好地為總部做出更多合適的貢獻……
但只是下去熟悉一圈，還能回來麼？
可能否回來還不是總裁辦公室裡那位說的算？能不能再回來，還兩說的。
姜助理很沮喪地進行工作交接，後來又很失落地將辦公東西搬到了樓下幾層的工程部。
但對此，她只是沮喪和失落而已。
她為自己感到失落。
到這時，一切都還很顯得自然而然，順理成章。公司確實由於她工作的失誤，專案沒能做成，公司受到了損失，她因此受到相應處分，事情都屬於正常範圍。
雖然難以接受，但倒也合情合理。
直到有一天，姜助理在吃飯時，從工程部同事們的閑聊中聽說，之前那專案有問題。
他們說，公司如果加入那專案，就要繼續加大投資，改變他們公司目前的生産模式和産品效能。關鍵是，因改變産品而加註的投資量很大，投資回報率卻不高，且投資回報週期長，資金回籠慢，因此傅總不投這個專案，估計也是很明智的吧。
他們說，傅總不投這個專案。
他們說，是傅總自己不投這個專案的。
如果是傅總自己本不打算要那個專案，那麼，她調職的意義何在？
姜助理後來仔細一想，終於恍然了悟，再略微一想，她已經知道事情的緣由。
而另一頭，從傳言事件到那次公司內部年會過去，再到現在，時間已經過去一個多月。
就樂安寧而言，經過那次年會，她的心有點不一樣了。
年會籌備期間，樂安寧想盡力做好每一件事情。但她不知道自己有沒有能力做好，心裡一直忐忑。
後來她全身心投入，認真地學，認真地做，很快上手，並且做得很好。她感到很充實，很快樂，很滿足。
年會如期而至，樂安寧作為參與籌備者，看到年會在她們一個月辛苦的籌備下，終於皆大歡喜地開，滿座俱歡地結束，她感覺那像她努力造的孩子，她終於看到它出生了，樂安寧感覺自豪，幸福。
經過這場由忐忑到認真投入，最後到事情終於完成她感到自豪肯定的心智洗禮，樂安寧從中得到了一種東西——自信。
對的，她有了初步的自信。
