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林山想要做些大事業，想要將自己手頭上的這些産業正規化、現代化起來；這很好理解，誰讓林山看到了遠大的前景呢，誰讓林山知道想要做大做強肯定是要科學化起來。
不只是需要在生産這邊科學化起來，而且現在還需要保證科學化的管理；雖然現在林山這邊的管理班子就是有些草臺班子以及家族式的管理模式，但是這肯定是需要慢慢的正規起來的。
對於林山來說，家族式的企業管理模式未必就是很好；這樣的事情很容易理解，在最高的領導層都是一些親友啥的，這確實是很容易保證交流便利之類的，這樣看起來是有著高度的認同感和一體感。
但是弊端，這或許就是成為企業發展的禁錮，障礙企業的可持續發展的根本原因了。
企業都是從小發展到大的，家族企業創業初期，企業規模小，其核心成員可以是以血緣、親緣為紐帶的家族成員；但是很多的時候，可以共苦但不可同甘，對待利益的時候很容易出現一些個反目之類的情況。
而且但是在發展到一定的規模之後，可能會出現一些利益沖突；而且這個時候肯定是會限制到管理人才的發展，很難吸引外部人才，社會精英進不來，這肯定會使得企業往更高層次的發展會受到限制。
而且，作為一個家族企業的核心、領導，這基本上就是‘一言堂’的。這裡缺少一些活力、很容易因為一些決斷走入歧途之類的。
林山就覺得，他現在要注意一些事情；他是老闆，自然是想要有著足夠清楚的認知，他應該是知道自己的産業要去朝著什麼樣的方向發展。他肯定不會被其他人左右，但是他也需要一些幕僚。需要那麼一些管理層幫他更好的去發展企業。
“果兒姐昨天晚上給我打電話，說她報的這個ba培訓班是讓她長見識了，不過她還是覺得我們現在這邊的管理模式實在是太初級了一點。現在搞一個小飯店、小酒店是沒問題，但是想要去成為一個連鎖品牌之類的，這肯定不行。”
伊可一邊燒著菜一邊對林山說道，現在要開始正規化起來。那肯定是要有著更出色的管理層。想要發展的更好，那麼真的不能說就是小飯店的管理模式，就簡單的記個帳就行。
“我知道，她的意思就是說我這個老闆的眼界太淺了，沒知識、沒見識，這要提高一下是吧。”林山沒好氣的回答道，他覺得自己是被鄙視了。
“你也知道啊，我現在只是看看賬單之類的就覺得頭疼了。我就後悔了，早知道要嫁給你。我以前就不去學新聞了，我去學企業管理或者人力資源之類的。”伊可唉聲嘆氣，覺得自己現在是沒啥用武之地了。
林山翻了個白眼，他覺得自己現在還是不要說什麼比較好；現在真的是沒有啥好擔心的，因為現在的企業還沒有發展到那麼大的規模。實際上，林山只要不去瞎折騰，順其自然的就是能夠保證自己手底下的産業發展起來了。
現在真的是沒有太多需要擔心的事情了，反正現在手底下的産業發展的很不錯。也沒有那麼複雜、難管理。林山覺得吧，自己是管的過來。
最重要的。林山不是那種事必躬親的性格，不是要求所有的事情、所有的人事安排之類的都是要自己親手操持的。說到底就是林山是捨得放權，他只需要管好領導層就行了，只需要在手底下的産業發展的大方向有著那麼一些事情。
只需要管好一些大事，一些‘小事’其實就不需要擔心了；放權，其實也是一種很不錯的管理技巧。這樣也是很鍛煉手底下的管理層的能力。
