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林風坐在茶室中，靜靜的喝茶、思考。
自從回到京城之後，他又恢複了早年間的習慣，每天大部分時間，都是待在風行大廈頂層的董事長辦公室裡喝茶。
在腦海中梳理公司的發展，記憶中這些年的趨勢……
想到什麼，就會讓謝佳人將相關人員召集上來，佈置一番。
老夥計李東和王浩，馬化騰、李夢媛、張勇等風行集團的高管們，沒事就過來和他一起喝喝茶，聊聊天。
公司裡年輕一代的少壯派像俞永福、傅盛等人，又或者一些新嶄露頭角的年輕團隊，如果有好的創意，創新專案彙報上來，有亮點的，他也會專門叫上來，聽聽他們的想法。
說實話，風行發展到現在這個階段，林風利用重生的先知優勢已經不太大了。
風行旗下超過2萬名員工，林風相信絕大多數都是非常優秀的人才，都比他本人強。
風行集團各個事業群手裡都掌握著巨大的資源，整合在一起之後，所産生的化學反應是令人瞠目的。
現在的風行，就像前世時的騰訊和阿裡那樣，已經形成了一個完整的生態體系。
說垂拱而治有些誇張，但的確大多數時候，已經不需要林風再費盡心思的去做什麼新的佈局了。
他只需要根據人才的成長和業務的發展，不定時的進行組織架構、人員的調整，牢牢把控住戰略、人事和財務大權就ok了。
其他的具體公司事務，現在的管理團隊會處理的比他本人更好。
至於酷風方面，倒是有很多事情要做。
比如和産業鏈上下游的公司的交流，比如對各國運營商的合作談判，比如去各地與政府溝通生産基地的建立等等……
不過這些事情，林風都交給雷軍去做了。
不然為什麼要請他來做總裁兼o呢？
有這麼勤奮的合夥人不用，林風還自己那麼累的折騰什麼？
…………
09年3月之後，美國股市開始上漲回升，風行市值也再次超過了千億美元，而且毫不停歇的繼續上漲，畢竟風行持有的很多公司股份都有著令人吃驚的增長勢頭，比如酷風，比如亞馬遜，比如騰訊。
再加上林風自己私人持股的那些新興公司。
他就是什麼都不做，身家也在不斷的上漲……
從2001年重生到現在，8年的時間，林風幾乎沒有停下來休息的時候，一路狂奔到現在，抬眼看去，忽然有種該做的事情都已經做了，無所事事的感覺。
