星宇科技對員工的獎勵，細化到具體的個人和科研小組。不是整個公司為一個整體。
以後整個子公司和學科實驗室的福利，只和他們的整體效益有關。
個人或幾個人共同完成的專案，他們共同分享專案的福利，和同組織的其他人沒有關系。
星宇科技收緊專利權的問題，個人專利和公司專利嚴格區分。在職科研人員，在合同存續期間。研究本職位相關的專利，專利權都屬於公司所有。
看到他們基本瞭解合同的變化，曲曉妍指著合同，說道：“最關鍵也是和大多數員工利益相關，是福利政策的變化。我們按照不同的員工，實行不同的福利待遇。”
“公司合約分為長期合約和短期合約。短約，他的福利很普通，違約的後果很小。他和其他公司的福利沒有區別。”
“只要簽訂長約，才能享受到我們獨特的福利。我們星宇科技墊付他購房款的一半。安排子女教育，免費醫療。”
李菱秋聽到這裡，她不解的問道：“子女教育和免費醫療，我能理解，現在的教育和醫療方式都和以前不同。耗費不了多少錢。”
“曲姐，現在燕京的房價還在高位，就是有波動，他也不會降低。對公司的資金影響很大。”
曲曉妍笑著解釋：“菱秋，我能做出這個決定，當然是有原因。簽訂長約的人，都是高階人才，對我們公司很忠心。錢的事不擔心，有銀行周轉。”
張知有仔細翻看合同，這個合同的整體思想，就是傾向簽訂長約員工的利益。
這和張知的想法也差不多，只有忠於公司的員工，公司才會給他更好的待遇。
“這個合同不錯，就按這個合同執行，他和科研人員分級方案共同實施。能起到互相促進的作用，加大員工的積極性。”張知贊許的說道。
李菱秋忽然想到什麼，她勸道：“張哥，我覺得你應該放下，科研專案的審核的許可權。你是公司最大的老闆，起到的是裁判作用。”
“你直接審核專案，你自己太累。我在實驗室的感受。他們對你批準的專案。出於對你的盲目崇拜，把資源都傾斜在這個專案上，這不利於公司的全面發展。”
張知虛心接受了李菱秋的建議，他和李菱秋他們，熱烈的討論科研專案的稽核批複工作。
他們討論得出，所有的研究專案由星藍進行評級，一共有五星級。
科研人員，先向星藍申請專案評級。根據專案的評級，有對應的人員審核。七天內必須給出結果。
如果專案被對應審核人員駁回，駁回的專案，要給出駁回理由。專案申請人可以越一級再次申請一次。只是越級的申請要排隊等待。
張知他們商量，一星級由申請人的實驗室經理級分管領導批複。專案經費在十萬元之內。
二星級由負責專案的研究員批複。專案經費在百萬元之內。
三星級由這個領域，獲得科學家職稱，實驗室的帶頭人批複。專案經費在一億元之內。
四星級由負責整個學科，擔任公司高層領導的科學家批複。專案在百億元之內。
五星級由科學家組成的委員會審核後，送達張知親自批複。專案經費無限，星宇科技全力支援。
張知對這個方案挺滿意的，他還是掌握公司的最高科技前進方向。
張知有心儀的專案，他可以直接讓發布，讓對應學科的團隊研發。
張知把他們商量好的方案，傳輸給星藍。從現在開始，這個方案立刻生效。
曲曉妍把新版合同，形成電子版合同，發給員工。讓他們從新進行簽約。
