當然了，雖然又忙又累，但是基礎充足睡眠之類丁雲還是有保障的，忙和累是一回事，往死裡忙和往死裡累又是另一回事，忙累的基礎是不能往猝死的方向走，這一點，她自己有堅持遵守。
對於手下員工也是一樣如此。
加班可以，但不能往死裡加，從五六點加班到九點十點，那算正常，給足加班費就行，但要是加到淩晨，那就不行了，寧願多招點人也不能加到淩晨。
活太多，人手不夠那就多招人。
丁雲現在手頭上的所有行業都在蓬勃發展著，壓根就不怕員工招的太多。
以後沒活給他們幹。
所以她目前奉行的準則是，一旦忙不過來就趕緊招人，即便日後某個部門出現飽和，那也能把人往其他部門調。
總之處於蓬勃發展期的企業。
多招人多培養人是絕對沒問題的。
只有企業發展到了瓶頸期，甚至衰敗期的時候，才需要對這方面謹慎些。
甚至於停止招人，內部精簡啥的。
但暫時丁雲不用考慮這些。
除此之外，企業內部的監管部門丁雲也抽空建了起來，不管是國家還是企業，又或者家族之類，反正不管什麼東西，只要體量大了，就絕對很容易滋生貪腐，這種事無法徹底杜絕，只能加大監督之類，盡可能減少這種事的發生。
或者將其影響降低。
限制在一定程度內。
這就是在企業內成立監管部門的重要意義，一旦等企業的體量龐大到了難以控制的時候，再想去成立監管部門。
那難度無疑會大上許多。
這就跟國家成立時間長了後，再想做出足以觸動大多數既得利者利益的改革，就很難成功，甚至根本不能成功一樣，自下而上的反抗阻力實在太大了。
好在這些套路丁雲都很熟。
再加上她還有全知眼鏡做輔助，誰忠誰奸，誰好誰壞，誰有能力，誰又沒有能力，誰擅長哪方面，誰又不擅長哪方面，那是一目瞭然，這才是她企業發展至今，一點大問題都沒有出，人員安排十分合理，慧眼識英，提拔出了大量研究方向人才，管理人才的主要原因。
要光靠她多年經驗去做這些事，雖然大機率也能做到如今這種地步，但需要耗費的精力無疑會增加許多許多倍。
怎麼都不會像現在這麼輕松。
之後當然就是丁雲的企業發展蓬勃期和極速擴張期，短短五年時間裡，丁雲賺了數千億，同時又花了數千億，她這才徹底奠定了自己的龐大商業帝國。
那是一個橫跨網際網路行業，文娛行業，電子製造業，物流業，乃至於房地産行業，礦業製造業的龐大商業帝國。
最關鍵的是，在這些行業中。
丁雲雖然不至於徹底壟斷。
但卻也是多數行業規則的制定者。
這種模式能規避很多問題，既可以實現她明面上沒有掌控這些行業，但實際這些行業的變化，都在她一念之間。
也可以避免被反壟斷調查啥的。
至此，丁雲才停止繼續擴張，轉成守住現有地盤，並深耕現有産業，她現在涉及的行業已經足夠多了，而且還是互有關聯的行業，實在沒有必要再花費額外的精力，去盲目往其他行業擴張。
只要守住現有基本盤和行業地位。
便足夠她成為世界首富了。
