張喬從王大義辦公室出來，已經過了下班時間，研發部的人走了大半。郝凡還在，全神貫注地盯著電腦，手上敲個不停，不大的臉被螢幕光照得慘白。
留下加班的同事張羅著叫晚餐外賣，大家挑餐廳報菜名，問張喬要不要一起。張喬一聽又是川菜，搖頭說不要。有人喊郝凡，問他要不要一起。戴著耳機的郝凡無動於衷，不知道是真沒聽見還是裝沒聽見。那人喊了兩聲，見他沒應便不喊了。
有人說：“他好像不怎麼吃晚飯的。”
有人接茬：“對哦，每次加班他都不叫外賣。”
又有人說：“也不是每次啦，有時候還是會跟大家一起吃的。”
有人突然問起：“上週他是怎麼了？”
馬上有人壓著聲音回：“哎呀，那天也不怪他，孟主管那天才叫奇怪呢，無緣無故找茬，我指令明明寫對了，他非得說我錯了讓我重寫，太過分了！”
有人附和：“也是，郝凡的程式碼一直都寫得挺好的，突然挑什麼毛病！”
“原來這樣啊！”
“可不是嘛？！”
大家紛紛表達著對孟玉成的不滿，新仇舊怨一起說。沒走遠的張喬停下來，站在大家看不到的角落聽著大家的抱怨。孟玉成在他們嘴裡，是一個擅長溜須拍馬好大喜功欺壓下屬的人，研發部多數人都被他明裡暗裡找過麻煩。
大家聊著聊著總結出辦公室裡被孟玉成找麻煩最多的兩個人一個是小東，另一個就是坐在小東隔壁的郝凡。一個新人不善言辭，一個三年沒升職的老員工沉默內向。
“專捏軟柿子！”一人特憤憤不平地說。
“兔子急了也咬人的，可被郝凡將了一軍吧！”另一人笑道。
……
話題很快岔開，聊到了遊戲，這是多數程式設計師最愛的話題，可比吐槽上司熱烈多了。張喬聽著他們的聊天，忍不住嘆氣。
王大義讓他砍人，說是研發部該換血了。張喬知道，王大義是想借他的手，完成團隊更新。他和前任總監李年新私下裡聊過，從創業之初便跟著王大義一起打拼的李年新早就察覺到了王大義想要砍人的想法，公司到了目前這個階段，確實需要一些改變。他不想為難王大義，再加上覺得自己也走到了瓶頸期，想換個環境突破下，二話沒說主動離開了。
李年新是個聰明人，會衡量得失，知道自己要什麼。可是剩下的多數人，尤其跟李年新一樣跟了王大義多年的幾位主管，是不知道的。他們只是想要一份高薪的穩定工作，至於這份工作是否能夠帶來除了高薪之外的其他什麼東西，他們沒有想過。
日複一日的重複著，不思進取，最後只能被老闆嫌棄。張喬為難的不是趕人，而是這些人以後會如何。如果他們不主動清醒，不主動改變，換個公司下場一樣。
經過孟玉成辦公室時，張喬特意探頭朝裡望，他不在，已經走了，難得沒有加班。
王大義剛剛跟他聊了很久孟玉成的事，說他是研發部除了李年新之外，跟他時間最長的，為公司立過汗馬功勞。當年的他有才華有想法，也很有沖勁，可惜公司發展平穩後，他也停下來了，熱衷於搞辦公室政治，常被人告狀，說拉幫結派，擠兌新人。
王大義說，如果他沒有這個壞毛病，倒是可以留著用的。
張喬大膽地走進去，觀察辦公室裡的陳設。辦公桌上的筆記本合到了一半，桌面上幾支筆放在淩亂的一疊白紙上，有些白紙上畫著潦草的圖形，有些白紙則胡亂寫著認不出的中文字。攤開的本子倒扣在桌上，牛皮的封面上汙漬劃痕很明顯。一旁的幾本資料夾隨意地橫放著，有些檔案紙半露出來，可以看到公司的紅章。
張喬記得，剛到公司時，孟玉成曾給他看過他做的架構模型，前後對稱，規律整齊，很有藝術感，讓人驚豔。
寫程式碼和搞藝術差不多，梵高的畫有梵高癲狂的氣質，喬布斯的産品有喬布斯幹淨清晰的個性。張喬第一次看到孟玉成的東西時，雖然驚豔不已，但始終和他的人對不上。孟玉成給的東西，比他的人更幹淨。
郝凡寫的東西，倒是跟孟玉成給他看的東西有幾分相似。具體哪裡相似，張喬又說不上來。張喬從孟玉成辦公室裡退出來，給前總監李年新打電話，約他吃飯，說有事情要問他。
