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“你早點睡吧，我把手頭的事情安排一下，最近就回去一趟！”
天還沒亮陳雙就起床了，她根本沒睡著。
外頭的草坪上已經有大片大片的露水了，天氣，越來越寒。
陳雙換了毛呢的風衣披上，一出門，還是覺得冷風會順著脖子往裡鑽。
亦或者是早孕都會有些怕冷的原因，街上穿毛呢料子的衣服還真不多見。
目前手頭上最要緊的事情是華中集團的改革方案，今天董事會把各位董事聚集在一起的目的就是商議策略。
陳雙也整理了一番自己的方案，比如，華中集團之前的管理制度不夠嚴謹，原因很簡單。
老總裁華老爺子一向走的是人性化管理，公司裡大多數高層管理人員都是跟著華老爺子多年的老幹將了。
依照華老爺子為人風格，自然對管理基層的人員放的很寬。
後來華木繼承之後，也是很尊重這些長輩，所以，整改方案一直無法推行。
每次都是剛頒佈下去，就被高層管理者直接給卡住駁回了，左右都是離不開以前老華總是怎麼管理的，公司也沒出現大問題。
可是對於陳雙來說，真的沒出大問題嗎？那之前華中集團的金融危機是哪裡來的？
還不是被自己身邊的老夥計給坑了？
反正陳雙的管理制度人性化不缺，可也不能把公司當成自己家，千萬不要倚老賣老，那不是在公司該幹的事兒。
既然華總不想當壞人，那麼，就只能她來做了，不然，華中早晚完蛋。
這個會議開了很長時間，各位股東提出的意見都參差不齊，但是最終還是商議出了結果，最難的問題是，更改管理制度推行最麻煩。
中午飯，幾位股東在陳雙的提議下，在會議室吃的工作餐。
草草的吃了一頓後，把華中集團相關部門的幾位高幹全都請了過來，一起參加會議。
很顯然，這些老態龍鐘的“祖宗”各個都看不起陳雙，哪個肚子裡不是在想著，陳雙只是運氣好，而且，華中集團在背後扶持，所以管理制度才推行的這麼完善。
要不然，不到二十歲的丫頭，怎麼可能做的這麼穩？
陳雙看各位的臉色都看得出來，各位股東的年紀也都岑差不齊，實力也各有千秋，反正怎麼說都是入不了這些老祖宗的眼。
陳雙也不生氣，沉吟少卿道：
“這次董事會決定由我來擔任華中集團的負責人，以後，如果有什麼意見或者建議請各位前輩多多指教！”
客套話說完了，接下來進入正題，陳雙在方才吃午飯的時間調查了所有高管的資料以及近幾年來為公司所做的業績。
陳雙發現，管理部雖然是輔助部門，可是，在公司這麼一個體系中起到的作用，僅次於財政。
而福利待遇也是最好的，公司給配房，公司的車私用，還是隨便用，都不用登記的。
而且，排除這些以外，最近這三年內，沒有為公司做一毛錢的貢獻，細想倒感覺把公司當成了養老院。
“依照勞動合同法規定，達到退休年齡的，可享受退休金和養老金，公司內部必須得調整，還希望各位主管相互配合！”
陳雙此話一出，抬手將檔案遞給了助理：
