第186章 許昌河入職
許昌河上來就道，“長嘉，我這邊都交接利索了啊。”
“太好了許哥，我正想給你打電話呢，今天有空嗎，見個面？”
“可以啊，不過，我還有個事想和你。”
“你說。”
“我這不是離職了麼，手下有兩個業務員也待不下去了，一起離職了。你看能不能一塊跟著去你那，這倆人能力人品都可以，不然我也不會推薦他們過來。”
許昌河知道崔長嘉很有主意，所以他才不敢做決定，先給崔長嘉打電話的。
當然了，他讓他手下的業務員過來也是有私心的，人麼，到底還是要有自己的人用才行啊。
崔長嘉當即道，“許哥，我現在在回工廠的路上，咱們見面聊吧，順便把入職手續還有分紅合約的事情給敲定了。”
許昌河很高興，當即說現在就去工廠。
崔長嘉回來之後和崔修遠剛把分紅的合同給擬出來，許昌河就到了。
許昌河沒了上次幫崔長嘉陪丁興林吃飯的時候喪氣感，現在的他精神狀態很足，很有大幹一場的勢頭。
崔長嘉對他這個勢頭很滿意，她可不想費勁巴拉的把人挖回來還不能用。
崔長嘉先和他談的工作，他出任澤遠辦公傢俱的副總經理，主管銷售，沒有銷售業績考核，為固定管理人員工資，拿總業績提成的1%，然後再拿利潤20%的年終分紅。
其他的就是根據公司規定的獎金制度拿相對應的獎勵。
許昌河很滿意，畢竟之前他的工資除了也就是拿個銷售提成。
崔家給的獎勵制度很不錯，最滿意的就是20%的分紅了。
許昌河看了一遍分紅合同，沒有提任何要求，就簽了字，然後辦了入職手續。
談完許昌河自己入職的事情，崔長嘉開始談許昌河業務員的事情。
她剛才回來就給崔修遠講了這事，崔修遠讓崔長嘉自己決定是用還是不用。
崔長嘉徑直的對許昌河道，“許哥，現在公司的銷售是你來管，所以最終下決定的人是你才對。”
許昌河琢磨了一下道，“雖然是我帶來的人，但是既然來了，就得按照咱們公司的規章制度來，該考核的考核，該試用的試用，該考核的考核，最後完不成任務該調崗的調崗，該攆走的攆走。”
崔長嘉點點頭，對許昌河的這個回答她很滿意，剛才她是故意把這個問題拋回給許昌河的。
她可以不對許昌河有業績考核，但是業務員必須得有業績考核。
而且這個業績考核，不管這個人是怎麼進來的，都得一視同仁！
人都是會倦怠的，不考核就會倦怠，倦怠了就會產生負面情緒，她做企業是要盈利的啊，混日子、打醬油可不行。
