而這種不一樣的區別對待，也讓産業園區附近的其他公司的員工集體羨慕和不滿。
羨慕點金集團的員工能夠享受到無害綠色健康食品，不滿的是，點金集團的大食堂只供應點金集團內部員工，不對外供應。
本來點金集團的員工，同一等次的職位的薪資都比行業平均工資要高上許多，現在連日常飲食也優於其他公司。
而且據說，解決了“吃”的問題之後，葉秋並沒有閑著，又推動了點金集團職工小區專案。
開始解決住的問題了，雖然這個在很多大型公司都一樣有類似的待遇，但是卻僅限於高層。
可是點金集團財大氣粗，高層的住房問題本就不是問題，而這一次的點金集團職工小區專案，完全是針對基層的員工的。
點金集團提供了一套住房解決方案，只要進入點金集團旗下的公司，那麼就可以免費分到一套房子，當然，這個房子暫時只是免費讓員工入住，但是關鍵在後面，根據崗位的不同，在點金集團內供職超過一定的年限，那麼使用權將自動轉為擁有權。
也就是說，你在點金集團工作就可以不必為房子擔心，因為只要你在點金集團工作超過一定年限，那麼這套房子就會屬於你。
對於華國人而言，房子不但是價格高昂的保值資産，同時還有巨大的附加意義。
這一點可以說比之點金食品還要來的吸引人。
然而註定了，這一年是點金集團最受矚目的一年。
在連續丟擲兩個大專案大舉措之後，第三個大動作也相繼而來。
那就是，重金籌建，包括，從幼兒園到大學，以及醫院等配套設施。
其實在國內很多國有大型企業，其實早就有類似的配套，甚至很多超大型企業都基本上可以算是打造了一個獨立王國。
但是不同的是，點金集團在這方面顯得更為大方和完善。
從幼兒園到大學，到醫院，都致力於打造最頂級的質量，這一切都需要大筆大筆的錢砸進去，而對於點金集團而言，目前最不缺的就是錢。
而最令人發指的是，點金集團除了個別股份少的公司以外，眾多公司雖然有過融資，但是竟然都還沒有上市。
這不得不說是令人嘖嘖稱奇的一幕，要知道點金集團的那些公司可都是行業翹楚啊，隨便哪一家公司上市都足以令人眼紅。
現在點金集團開始大把花錢，大搞建設，那麼下一步是不是有可能開始準備要上市了？
畢竟對於很多高層員工來說，上市才是他們能獲得的最大的利益。
專家分析過後，這個訊息可謂是石破天驚，點金集團旗下的公司，打算籌備上市了。
對於整個金融圈來說，這都是巨大的訊息。
一時間，無數的銀行，投資機構，金融機構蜂擁而至，都想打探具體的訊息。
要知道，點金系的公司，幾乎都是最優質的公司資産，而且不是那些“畫大餅”的概念股可以比擬的，點金系的公司，除了像點金食品，其他的公司基本上都已經實現了盈利。
否則的話，葉秋也不可能在沒有上市的情況下，大把地花錢。
當然，上市是大勢所趨，畢竟，許多高層只有期權，沒有上市他們手中的股份就得不到最大的價值體現。
