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在大廈的底樓大廳逛了一圈，蘇誠對這次前來應聘的人員，有了一個初步的瞭解。
有的人，是打著玩的心態來的，有的人打著勤奮務實、積極進取的心態來的，還有的人，打著碰碰運氣的心態來的。
總之，人多了之後，心思各異，每個人都有自己的算盤。
來到大廈12樓，蘇誠剛走入盛世堂，便碰到了人事部的經理黃娟。
“黃經理，面試的地方佈置得怎樣了？”蘇誠問。
黃娟道：“蘇總。該準備和佈置的，早在昨天就弄妥了，剛剛我又去看了一遍，佈置得體，沒太大問題。不過還是得蘇總您給看看，如果您覺得有不行的地方，我立刻找人重新佈置。”
蘇誠探頭粗略地掃了眼，“不用了，就這樣挺好。”
這層的盛世堂是應聘者集體呆的地方，裡面還有稍微小點的廳堂，才是面試的地點。
“嗯，好的。”黃娟點頭，把手裡的一份報告遞給了蘇誠道：“對了，這是關於這次應聘的基礎報告。”
蘇誠拿過報告，瀏覽起來。
黃娟在一旁解釋說：“對於管理人員，主要考察應聘者的綜合素質和學歷，其中有兩個硬性的條件：一是學歷要求在本科以上，二是年齡在45歲以下，目的是保證公司的管理層在知識結構、思維方式、學習能力等方面具備良好的潛能和發展的空間，成為公司高層隊伍的蓄水池。”
蘇誠聽著，微微點頭。
雖然學歷和年齡，不是檢測一個人本事的唯一方式，但對於這種大規模的招聘而言，卻是最為直接的硬性條件。
如果應聘者特殊，則可以另行考慮條件。
黃娟接著說：“對於專業人員，主要考察應聘者的經驗和操作技能。咱們公司的實體店逐漸完善，這種涉及到零售的行業在經營過程中，會有一些專業化的問題，例如商品的陳列、庫存的管理等，招聘一定數量的專業人員，可以有效促進營運部門的專業化。”
“對於骨幹人員，也就是公司高管，我覺得要大力進行培養和儲備。骨幹人員招聘主要採用內部招聘的方法，如採取在職培訓、分佈職位公告等方式進行，這點需要蘇總您親自裁決，我只是提提意見。”
“至於基層員工的學歷，我覺得要求不應該太高，應主要考察應聘人員的個人道德品質、工作態度、工作責任等方面。”
蘇誠看完報告，黃娟也說完了她的看法。
將報告還給她，蘇誠笑道：“黃經理你的想法很實在，也附和目前的招聘準則。行，就按照你的招聘來進行，嗯，招聘的順序，從專業人員開始吧，過了是秘書，然後是骨幹人員，依次下去。”
“好的。”
蘇誠看了眼手錶，說道：“現在時間還不到十點，這樣，再過半小時開始招聘會，你可以讓員工把那些應聘的人都放進來了。”
“是。”黃娟點頭：“蘇總您還有什麼要吩咐的嗎？”
“沒了，你去忙吧。”
“好。”
離開12樓，蘇誠乘坐電梯直接來到了他自己的辦公樓層。
由於身體素質的變強，和意志力的增加，蘇誠在閱讀和處理事情方面的能力，也有了明顯的增長。
比如，一般人處理一份檔案需要十分鐘，但他只需要五分鐘，甚至更短。
因為他現在的思維，足以一心兩用，可以從繁雜的文字中，挑選出重要和需要批改的部分。
當然，一些重要的地方，下面的員工也會提前劃出橫線。
