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bea目前是相對不忙的時期，今天是工作日，步蘅告了假去oko轉轉。
雖然在bea和oko之間兩頭奔波，她倒覺得事情沒她以前單幹oko時多。
她總結一下，從前自己做oko從頭到尾得親力親為，不管是設計還是跟樣品甚至跟大貨，不忙才怪。
如今她只要做總指揮，有得力的人各司其職，她就省事多了。
bea這邊就不必說了，設計師眾多，尤其現在主設是老闆娘，部門裡已經産生了一個良好的競爭態勢，大家都很踴躍積極地表現自己。工作完成效率高，完成質量也上去了。
而oko這邊，她和許誠分工明確，她主抓産品設計和店鋪管理，許誠主管公司日常運轉和倉庫。
目前辦公室有一名行政，兩位銷售客服，一位天貓店長，一位店鋪運營，一位平面設計師，一位産品設計師，許誠任職副總兼財務。
天貓店鋪已經申請下來，意味著oko更加品牌化。
步蘅讓行政肖雅叫了附近的網紅茶點外賣，召集大家開了個輕松的下午茶動員短會。
芒果流心蛋糕很受大家歡迎，尤其是女孩子們一致對它贊不絕口。
步蘅和大家聊了兩句之後切入正題，“你們都是我親自面試過來的，我相信自己的眼光，也相信你們的能力。各位這麼優秀還能選擇進入oko這座小廟，我相信大家不僅是看重公司給的薪水，也是看重oko今後的發展潛力。”
“我對oko的定位不止是一個網路品牌，我是期望它在不久的將來能走進商場，和很多大品牌一較高下。”
“公司雖小，但是你們每個人都處在很重要的位置上，大家相互配合，缺一不可。你們對目前的人員配置和公司福利方面有任何想法和要求都可以提出來，我們可以一起討論，盡量滿足大家。”
大家並不拘束，七嘴八舌討論起來。
散會後，步蘅和産品設計師王可討論她開發的一批新鞋樣。
目前，産品設計方向和整體思路還是由步蘅自己掌控，具體的設計款式則是由設計師王可來執行。
步蘅對她很滿意，她雖然才來不久，但是對oko的設計風格把握得很準確，並且還能給到步蘅新的想法，她相信她假以時日應該能獨當一面。
步蘅指著一款鞋說：“這個鞋形是不是窄了點？”
王可解釋：“這款鞋如果寬了就不好看了。”
步蘅同意她的說法，“這樣，找兩個小朋友來試一下鞋，看實際效果。正好把這批樣品全都試一下。”
王可點頭，“可是一時找不到小朋友啊。”
“肖雅！”
步蘅叫行政的名字，“你帶王可去我們之前合作過的幼兒園，找幾個小朋友試鞋。”
肖雅在前臺位置揚聲說：“步總，現在放暑假，幼兒園都關門了。”
步蘅思索了下，立即想到三歲的果果，年齡正合適。
她之前在醫院已經和江微微互留了號碼，正好派上用場。
她迅速打給她。
江微微接了電話。
步蘅聽著手機裡傳來熟悉的背景音樂，問：“你在寶盛？”
