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美國思想家愛默生曾說：“一個機構是一個人影響力的延伸。”
韓宣已經擁有雪山投資公司，而他爺爺更是身價超過百億，還處在不斷上升階段的超級富豪，他的影響力自然不用多說。
雖然在場這些人當中最年輕的一位，也比他年紀大出兩輪，不過今天這場招聘會的主導者，依然是韓宣。
一位在紅杉資本幹了二十年，卻沒得到多少晉升機會的股票操盤手，舉起胳膊詢問：“具體工作需要做什麼，我是說你打算主要投資哪個方面？”
“我給不了你準確答案，什麼賺錢我就做什麼。其實需要投資的公司和專案，我已經考慮好，你們只需要幫我去完成我的想法。具體的投資目標在你們簽署保密協議之前，我還不能讓你們知道，所以抱歉了。”
韓宣剛說完，有位彙豐銀行主管層面的高階職員問道：“那找我們來做什麼，做投資最難的就是選定目標，而你已經計劃好了，剩下的工作誰都可以幹。”
“不不不，你們依然有發揮能力的空間，想法和具體操作是兩回事。公司有一部分資金會撥給你們自由投資，如果可以盈利，你們將得到2.5的利潤獎勵。”
搞金融的人因為工作環境，日積月累容易養成自傲性格，讓他們一成不變地做著自己吩咐的工作，在韓宣看來並不是一件好事，會讓這些人覺得壓抑。
而且一家公司只賺不虧，那實在是太變態的些，他有把握自己投資的都是優質股，虧損的部分就讓他們去做，這樣看起來公司資料才真實。
“這家即將成立的公司，會不會面向公眾吸納資金？”
一位哈佛大學數學系終身教授問道，他現在已經五十多歲，突然覺得一輩子教書是件很無聊的事情，剛好碰到了這次面試機會，因此想要來試一試。
韓宣搖搖頭回答說：“不會，它是很傳統的家族辦公室，一般情況下不吸納外來資金。如果有關系很好的朋友，讓我幫忙投資，那麼另外再說……”
這場問答持續了四十多分鐘，不知道的人還以為韓宣在參加面試。
等他們瞭解清楚心中的疑問之後，韓宣從資料夾裡抽出一疊紙，站起來分發給他們，道森秘書則忙著給他們筆。
之後，韓宣說道：“現在到了我瞭解你們的時候。總共有二十個問題，回答完就可以先回房間睡覺，大概今晚十點半鐘告訴你們最終結果。如果有誰不喜歡這份工作，現在就可以離開，我會安排車或者飛機，送你們去想去的地方。”
最低四十萬美元的底薪和豐厚獎勵分紅，對在場大部分人而言絕對是高薪，其中幾位高職人員，獵頭公司早已將年薪透露給他們，因此並沒有誰離開。
私募股權投資機構科爾伯格·克拉維斯公司的副總裁，格利高裡·紐曼，拿起面前的這張紙，小聲讀道：“1、你認為債券市場有泡沫嗎？2、你認為現在哪個行業泡沫最大？3、你如何構建一個交易基金？哪些因素你需要考慮？4、如果你需要重新設計一個橘子，你覺得它應該是什麼樣子呢……”
韓宣跟監考老師似的，看著面前一幫美國精英們苦惱回答問題。
這些問題都是他親自想出來的，不僅可以從答案中瞭解到他們對未來發展趨勢的判斷，還能弄清楚他們的性格和具體專業知識。
很多題目根本沒有標準答案，單純看韓宣這麼認為，這也是在場很多人苦惱的原因，有幾位沒想到離開學校後竟然還會考試，咧嘴苦笑不已……
半小時後，第一位答完全部題目的人出現了，一手爛字有些慘不忍睹，但這不影響個人能力。
他將紙放在韓宣面前的桌子上，壓低聲音笑道：“很有趣的問題，希望可以再見。”
