朱嫂雖然不懂，但也為她高興，“這是好事啊！”
楚湉湉興奮不已，這可真是柳暗花明！她想起終面那天，那位和善的趙經理，就是來自戰略投資部。或許，是趙經理幫了忙，破格將她收入了戰投部？
對了，投訴郵件還是要發出去……那種沒有職業道德的人，不能姑息！
“這就是你們的調查結果？”
語氣平緩，辨不出喜怒，人事部徐總監卻感到一股壓力撲面而來。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十幾二十年的鹽，在顧總面前，卻絲毫起不了倚老賣老的心思。
這次是自己的部門疑似出了問題，涉嫌招聘過程中的不公正。可是作為部門總監，因為些許小事就把手下人丟出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日後會很難再兜攬回來。
他得為下屬辯上一辯：“壓力面試是一種常見的手段，面試官提出不禮貌的問題，故意使面試者感到不舒服，或者抓住某個問題窮追猛打，藉以考察對方的承壓能力和應變能力，這正是王專員在面試時所做的。且經過調查，王專員和那天所有的面試者都素不相識，更沒有私怨。所以……”
“哦，壓力面試，”顧顯點點頭，“當天一共面試了多少名候選人？其中幾名候選人經歷了壓力面試？是否使用壓力面試的手段，有什麼決定依據？在做決定的過程中，被施壓和未被施壓的候選人的表現是用同樣的標準來判斷嗎？如果不是，如何保證公平？壓力面試後，是否有向面試者做出解釋，避免引起誤會？”
一連串的問題咄咄逼人，徐總監一個個問題回答解釋過來，可是顧總對每個答案都輕嗤以示不滿意，緊接著丟出更多的問題，不管他回答如何，他的神情越來越不屑。徐總監不免有些著惱，旋即後背一涼——
這不就是壓力面試麼？
“事實上，壓力面試的作用，在人力資源屆一直有些爭議，我們也並不鼓勵這種方式。”徐總監退了一步，“我已經對王專員提出了批評，要求他重新經歷培訓考核，合格之前不許上崗，並罰一個月的獎金。”
他覺得，這個處罰已經夠嚴厲了。
果然，顧總點了頭，“業務不精，是該重新培訓。”然而緊接著，他在鍵盤上敲擊幾下，面色冷然，“這個，是督察部剛收到的。”
“……條件爛成這樣……擦地板都不配……”
“……浪費我的時間！咔噠——嘟——嘟——”
……
“這……”徐總監震驚，“這個，我並不知情。”
hr不是客服，通話不會被錄音，也就不會留下證據，這種小動作，其實很難被發現。所以王專員才能如此肆無忌憚。
顧顯此時緩下了臉色，“我相信這只是極個別的情況。人才是我們顧氏的核心，顧氏能保持行業領先的競爭力，徐總監你的辛勞，功不可沒。這件事如何處理，還是全權交給你了。”
打一巴掌，再給個甜棗，可這個甜棗，徐總監很高興地接了過來——顧總這是表示不會追究他的失察，更重要的是，他給了他整頓部門的綠燈。
他早就想找機會，換掉幾個不和他一條心的人了。至於王專員，再調查清楚後，也一併清理出去吧。
半下午的時候，蔣鹿鳴接到了一個氣急敗壞的電話。
“草泥馬！你不是說那女孩沒背景嗎？非要我狠狠羞辱她幾句，說她性格軟弱不敢聲張……媽的，老子全被你毀了！”
“什麼……”
蔣鹿鳴弄清楚是王專員被炒了魷魚，不禁愕然，下意識道，“你確定是因為這件事？這不可能……”
“這他媽怎麼不可能？除了這件——”王專員猛地卡殼。
事實上，總監並沒有解釋緣由，直接開了他。做賊心虛，他首先想到的是這最近的一樁，可是仔細想想，面試中他並不算太出格，評分低他也給出了分析，那通電話又沒留下證據……
難道真的是因為之前別的事情？
他的反應讓蔣鹿鳴重新放下了心，“我怎麼可能坑你呢？她那種人，被欺負了屁都不敢放一個，肯定不是這件事。”又寬慰他，“讓你走，是顧氏的損失，回頭我給你介紹個高薪好福利的工作。”
王專員輕嗤，“得了吧，就你們垣耀……”
“垣耀怎麼了？”蔣鹿鳴立刻追問，“你是不是聽到了什麼風聲？”
那天在顧氏遇到楚湉湉，那丫頭說什麼顧氏“馬上要著手整合垣耀的管理”，她回來後馬上找了人打探。可是說什麼的都有，沒個準信。她和楚淩蓮一直懸著心，開過幾次小會，也沒拿出什麼對策。
就算不是因為收了蔣鹿鳴的好處而出的事，王專員也不免遷怒，自然不會再給她提供情報，直接掛了電話。
蔣鹿鳴臉色鐵青。不行，不能這樣坐以待斃！
李助理已經開始習慣了，顧總下班一天比一天早。
到了家門口，顧顯忽然不想自己開門，改按了門鈴。想起昨天的待遇，有幾分雀躍，不受控制一般，在心中升騰。他背過手，將那一大束鮮花藏在身後。
……沒有人應門。
