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“坐吧！”
我說著接過人事經理遞過來的女孩的簡歷，女孩名叫王梓桐，二十五歲，大專學歷，未婚，在校期間獲過三次二等獎學金、一次一等獎學金，而且是她們系裡面的學生會幹部，看去還是較優秀的。
王梓桐一份工作是在本市一家電子科技公司，職位也是總經理助理，而且已經有三年的工作經驗。
透過看這些，我大致瞭解到眼前這個女孩簡單的資訊。
雖然喬悅然年齡大點，但是還好。
“簡單介紹一下自己吧！”
雖然我從簡歷得到了這個女孩的基本資訊，但是我還想從這個女孩嘴裡得到一些更加有用的資訊。
其實每一個面試官在讓你介紹一下自己的時候，前來面試的人通常是較疑惑的。
因為他們認為簡歷已經有了，還要介紹一下自己那不是多此一舉嗎？
其實面試官想讓你介紹一下自己，那是想聽聽你對自己的看法，如果你能把自己的優勢和長處簡單明瞭地介紹出來，面試官肯定會對你刮目相看。
是很多前來面試的人不瞭解面試官的這種心理，總會認為這個面試官不專業。
“我叫王梓桐，今年二十五歲，畢業於本市xx高等專科學校。
老家是xx的。”
聽到這個姑娘說自己老家是xx的，我不由得低頭看了一下她的簡歷。
簡歷並沒有寫她老家是哪裡的，原來跟我是一個地方的老鄉。
“我大學畢業後進入了飛揚電子科技有限公司，做了三年的總經理助理，在這三年裡，我從一名什麼都不懂的小姑娘成長為一名合格的總經理助理…
而後，王梓桐介紹了自己的一些長處和優勢，她在一個公司成長了很多，也收獲了很多，並且她也說自己非常感謝那個公司。
反正是讓我感覺這個姑娘還是挺好的，但是有一點，是人家這姑娘已經很優秀了，而且有三年的工作經驗，我給不起多高的工資，我倒是願意，人家還不一定會在我這裡待著呢！
“你在那個公司發展的那麼好，你為何要從那裡辭職啊？”
“這個屬於公司的秘密，我可不可以不說？”
王梓桐面露難色。
我也知道很多公司會有一些不可告人的秘密，所以我也不再問她這事。
於是我又問道：“據我所知你的前一個公司算是一個較大點的公司，你怎麼會選擇來我們這個小公司面試呢？”
“我覺得每換一個環境都會是一個新的開始，所以公司無所謂大小，有發展前途是好公司。
而且我之前所在的公司是一個電子産品方面的，現在來到咱們這種軟體公司，我願意從頭學起。”
看這姑娘態度還算不錯，於是我把我們公司的情況給她簡單介紹了一下，然後說道：“你也看到了，我們公司不大，而且屬於創業型的公司，所以你要的工資可能給不了那麼多。”
因為我看到王梓桐簡歷寫的要求薪資是五千，而喬悅然原來的工資是三千五，所以我最多隻能給她四千塊錢。
當然，如果實際工作過程，王梓桐真的是非常優秀的話，那我可以考慮給她漲工資。
我不介意跟優秀的人在一塊工作，但是我如果一下子給的工資太高了，只怕公司其他的同事會有意見。
“能給多少？”
“四千。
試用期過後有五險，一年之後給一金。”
“雷總，我跟你說，我們家離這裡較近，所以原來的那個公司有些遠，這也是我離職的其一方面原因。
我今天看到雷總您，我感覺您這個人挺不錯的，而且感覺公司整體的氛圍挺不錯的，所以如果雷總能夠稍微給加那麼一點點，我在您這裡幹了。”
