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郭興跟這幫高層是一陣的激動，好半天才穩定情緒，郭興繼續的開始講話，“公司走到今天，很不容易，我依稀記得當初內森為了一臺小型的資料庫，而大拍我跟道爾的馬屁”郭興說道這裡不由自主的笑了一笑，下面的人也跟著笑了，一臺小型資料庫沒多少錢。
內森也是一陣的苦笑，當年的情景又浮現在眼前了，跟現在真的沒有辦法相比，現在的冰宮可是有著全行業第一的資料庫，內容非常的豐富。
“還有冰宮的拳頭産品眾神上市前夕，為了片頭的資料片，大家也不管我是不是董事長就跟我槓起來，雖然最後是我贏了，但這份為了産品更好的心思很值得肯定，正是他們的認真，造就了我們冰宮的崛起”郭興雙眼帶著回憶說道，回憶當時自己發火的樣子。
這一次大家都沒有笑，而是認真的聽著，聽著公司發展的歷史，很多人都沒有經歷過，那些經歷過的人，眼睛都是濕潤的，對公司的歸屬感更加的強烈了。
“很多公司都有所謂的企業文化，那麼我們冰宮的企業文化是什麼，我總結了一下，就是【認真】，從道爾總經理開始，一直到每一個員工，正是他們平時認真的工作，才造就了我們的現在”郭興說道這裡的適合，眼神已經變得堅定了，自己的這個總結是正確的。
“我們可以說已經是遊戲行業內的老大了，營業收入，領先第二名很多，但是，我們不能驕傲，因為更加輝煌的未來在等著我們，我們是一家遊戲公司，但我們還是一家高科技的公司，目前公司總部新建立的專案組高達三十七個，.....”郭興開始滔滔不絕的講話，所有人都在注意聽著，一點都不感覺反感。
“具體的就讓道爾給大家做一個介紹吧，大家歡迎道爾”郭興高聲的說道，現場是一片的掌聲，這個是發自內心的掌聲，不管怎麼說郭興這個老闆是稱職的。
道爾走了過來，跟郭興擁抱了一下，郭興回去了，將講臺讓給了道爾，現在開始正式的進入正式會議。
道爾講話可跟郭興不一樣了，開始進入了正題，開始佈置今年的目標分解，美洲區，歐洲區，亞洲區，等等，都有自己的目標，下面的人都認真記錄著各自的目標，認真的聽著道爾的講解。
不過下面的人一個個的頭非常的大，今年的任務目標飆升了近五十倍，一個個的都有點發狂，這完全是不可能完成的任務，只不過現在道爾沒有講完，不好意思說罷了。
道爾看了看下面的人，知道他們是怎麼想的，自己的講話也到了最後了，“你們不要以為任務目標增加是盲目的，因為今年公司有一個劃時代的新品要上市，有了這個新品，你們要是完不成這個目標，處罰是免不了的”道爾是一點都沒有客氣，下面的人都一頭霧水，新産品，什麼新産品，什麼産品讓總部如此的有信心。
“下面請公司法務部的哈維先生講話，凡是被點到名的，會議結束後一個月內必須給我整改，否則，剔除出冰宮隊伍”道爾這話說的是殺氣騰騰，讓下面的各個高層都是一激靈，一點都不敢大意了。
掌聲想了起來，道爾跟哈維做了交接，哈維看了看在場的人，“各位，我說的話可能讓你們很難受，但我必須要說，希望下一次會議，大家讓我無話可說”哈維的開場白也是酷酷的。
“法務部對所有分公司的法律檔案進行了一個審核，這個是各地的評分，你們可以看看”哈維說完後，點了一下演講臺的按鈕，上面下來了一塊幕布，四周的燈光暗了下來。
上面清晰的寫著，歐洲區法律檔案完成率70，亞洲區法律檔案完成率43，美洲區法律檔案完成率58，.........各個分公司都有，不少人都是臉上一黑。
“雖然亞洲區是去年剛剛成立的，但這裡要提出批評，這個完成率是不合格的，必要的時候，沒有完整的法律手續是會給公司帶來巨大的利益損失的，希望你們盡快的補全手續”哈維黑著臉說道，一點都不客氣。
“我已經跟董事長還有總經理都商量了一下，從今天起，法律檔案完成率計入各個分公司考核，佔比不大，不過法律部的一個負分當成兩分扣”哈維笑著說道，我讓你們不用心。
聽到這句話，很多的分公司領導都是一陣的蛋疼，冰宮的考核標準已經非常的完善，百分制，跟你的年終獎金掛鈎，現在一個負分扣兩分，可是讓他想不重視都不行了，都是錢啊。
今天中午的會議結束了，公司安排了午餐，大家吃過後可以休息兩個小時，下午繼續開會，一共是三天的會議，每一天的內容都不一樣，非常的緊湊，郭興參加完今天的會議後，明天的會議就不參加了，後天的會議會參加，後天是新專案産品的介紹。
