“可她對這份工作好像不夠重視。”
“這不是問題，實際上我更看中她在交往能力上的簡單。”侯世達搖頭笑道：“程式設計是個辛苦的腦力勞動，組建一個優秀團隊，如果想專案進展順利，這種性格的人不能少。”
“我分析過咱們目前團隊的組建情況，常量可以作為專案裡發現問題的人、我是解決問題的人，你則是協調內部關系的人。”
“若想讓團隊高效運作，還需要給他們一個動力、活力和推力。事實上，絕大多數招聘是找不到完全滿意的員工的。與其看他們的專業能力是否頂尖，不如看他們是否更容易形成一個團隊。”
侯世達後來做過很多年軟體公司的專案經理，對如何構建一個團隊多少算是有些想法的。他此時打算不吝傳授給李九鋒，當然是知無不言。
“劉曉靜這個人，從她的談吐和穿著上，還有她急於去做兼職家教這件事，說明經濟條件不是太好。這種人會比較珍惜工作機會，也會很在意一個工作的穩定性，這就能保證她擁有一定的忠誠度。我對她的定位，就是為團隊提供活力的角色。在工作上，她肯定能夠承受比較大的壓力，加班和暫時的低薪都不至於影響她的工作狀態。”
“這種吃苦耐勞和大大咧咧的性格，能夠影響團隊中的其他人，使得她身邊的人對困難環境的忍受閾值提高，這就是活力角色。”
“而我們接下來要找的還有兩個角色，就是提供動力和推力的角色。”
“動力、推力……”李九鋒皺眉想了想，搖頭道：“這兩者有什麼區別嗎？”
“當然有區別。”侯世達認真的點了點頭，接著說道：“通俗的說，動力就是榜樣，推力就是威脅。這個榜樣是隨時可能進入領導層的人，主要表現就是能力服眾，經常會受到領導層的褒獎，給團隊成員樹立前進的榜樣，讓他們覺得自己透過努力也能成為第二個這樣的人。”
“那威脅呢？”
“威脅就是一個原本能力墊底、但卻是進步最快的人，有一個跑的快的在後面追，團隊成員才能跑的快。”
李九鋒雙目放光，猛的點起頭來：“我知道了，嗨，沒想到只是招聘竟然就有這麼多講究！”
“呵呵，等以後咱們公司壯大了，單是為了創造氣氛和協調員工的人際關系，就要專門組建一個人力資源部門呢。”
侯世達不由得想到後世自己供職的那家軟體公司，雖然在業內算得上是一時翹楚，可以說是家大業大、手上還有不少的專利技術。
但是公司的人力資源部長就是ceo的老阿姨，薪酬和績效考核嚴格無比，但對團隊建設基本沒有什麼概念，就更不用說培養公司氛圍、處理員工關繫了。公司裡辦公室政治橫行，各種八卦暗傷烏煙瘴氣。後來手機上推出了一個叫“無秘”的八卦軟體，結果更是出了不少大醜聞。如果要說有什麼企業文化，那就是養蠱文化，誰最會鬥誰出頭。
這樣的企業看著強大，辦公環境寬敞、整潔，專案技術高大上，資金寬裕不差錢，但光是內耗就能把這些優勢消耗這一點的七七八八了。
這回輪到侯世達可以自己組建自己的團隊，他既沒有那麼多錢，也沒有暢通的社會關系網，對高效團隊就更加渴望了。
……
侯世達三個人的面試效率很高、速度很快，不過一個上午，三十多個應聘者就都面試了一遍。
經過討論，總算定下了最後的名單。劉曉靜是第一個定下來的，然後還有一個數學與應用數學系名叫付筱竹的女生，兩個女生這在理工科院校的帝郵來說可不容易。
這個付筱竹就是侯世達看好的團隊推力，她只是在學校選修課上過一些c++課程，在團隊裡肯定開始會處於落後狀態。
但她的數學底子好，而且人特別要強而好學，從她的應聘表現看還有點小心機，她的存在相信對團隊成員會是個很好的推動力。
除此之外，就是兩個軟體工程專業同學。他們一個叫習風，一個叫知羽，只能說是還算合用罷了，非常可惜的是侯世達最終也沒找到他理想的動力人選，寧缺毋濫之下也就只好擱置了。
“好了九妹，就是這四個人了。”侯世達定下了最終的名單，扔給李九鋒說道：“先打個電話，看看他們改主意了沒有。如果答應來六耳公司上班，今晚海底撈我請客，咱們公司的人都先互相熟悉一下。”
“除了劉曉靜，我看其他的都差不多。”李九鋒笑了笑，權力是男人最好的興奮劑。雖然只是向幾個人通知應聘結果，這種掌握別人命運的感覺也真的是讓他忍不住有些迷醉。
李九鋒拿出電話來，照著名單挨個打電話通知了過去。公司成立聚餐這種事情，只要是真的想在公司幹的，哪有人會拒絕的？
一圈電話打下來，果然全都保證晚上一定準時到場。
之前還是學生身份，突然就變成了一個公司的領導者。這種感覺別說李九鋒和單常量，就連侯世達也有些興奮。
別看他重生之前事業多少算小有所成，但創業這種事情，他兩輩子也都還是第一次呢。不管未來如何，他此時此刻都是心潮澎湃。
