江縵縵2008年從林江省最好的一所“211”大學國際貿易畢業以後便進入了海興集團從事外貿工作。
那時候海興才剛剛拓展外貿市場，很多工作都是才慢慢摸索，前兩年外貿部可以說業績一直都不怎麼好看，特別是經歷2008年的金融危機銷量更加是每況愈下。
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但9月份江縵縵進入公司以後馬上發現公司的業務量大多放在歐盟一些國家，而那次金融危機他們都受到了重創。
2008年12月，《東盟憲章》正式生效。根據東盟憲章調整了組織機構，她很快嗅到了商機，主動申請自己拓寬東盟市場，第二年她便以個人最好的銷售成績獲得了年度最佳員工獎，第三年她憑藉自己語言上的優勢拓寬了亞太市場，併成為了外貿部的主管。
今年是她進入公司的第五個年頭，外貿部從她剛入職時銷售業績佔公司總業績的不到2到現在佔據了20的份額，這一切跟她的努力是分不開的。
這次會議還有一個重要的工作就是下發新的人事任命，這樣也是每年的慣例，每次都會在年度會議上對新的一年一些管理層進行相應的調整以適應市場發展，江縵縵由外貿部主管晉身為了外貿部經理，明天開始便全權負責外貿事業部的所有工作。
這個任命她一點也不意外，因為總經理謝總早就找她談過了，這次會議只是正式公佈而已。
這個結果對於她來說不意外，但是對於別人來說卻是非常的意外，海興集團不是一般的小公司，它是一家上市多年的公司，而作為海興集團下面最大的子公司海盛來說也是有著不錯的銷售額，這樣的公司對於一般的中層管理人員是有一定要求的。
一個只有27歲的女孩子來管理這樣一個部門，不說有資歷老的人不服管，就她這個年齡鎮得住這樣大的部門嗎？
可幹銷售的部門就這樣，業績是第一的，你能幹好業績你就是有本事。
江縵縵就是這樣一路來過五關斬六將，一路來打破了各種銷售記錄的優秀銷售員，她同時也成為了整個集團公司的傳奇和神話，成為了公司裡最年輕的80後經理。
她儼然成為了這次年度會議最大的受益者，所有的光環都被她搶了，大家都投以她羨慕的目光。
當然除了羨慕的目光，還有很多議論紛紛。
“一個年紀輕輕的姑娘憑什麼可以這麼快做到經理啊，她能d住那些老員工嗎？”
“這麼小就當這麼高的領導，肯定是跟上面的領導不一般，不然以她的資歷憑什麼當我們領導啊。”
“說白了還不是靠著自己長大好看嘛，有什麼了不起的，得瑟什麼呀？”
對於這些議論，江縵縵從來不屑，她現在所得到的一切都是靠自己的能力得來的。
當這些議論紛紛的人跟男朋友、女朋友、妻子、老公吃飯的時候，縵縵在國外和客戶談業務；
當他們上班各寶閒逛買東西的時候她在分析市場；
當他們出去旅遊的時候縵縵依然在公司加班加點。
這就是區別，縵縵現在所有取得的一切她這五年拿自己的青春換來的，所以她有底氣獲得這樣的殊榮，也有信心和實力把這個部門帶起來。
作為集研發、銷售、生產於一體的海盛，它更多講的就是效益、利潤以及效率。
而縵縵所在的部門就是做業績的部門，她們的工作好壞直接影響整個企業的命脈，這就需要一個合適的人才來帶領這個部門。
像縵縵這樣既能兼顧市場又能做出銷售的複合型人才對於企業來說是非常可貴的，可以說她本身就是資本，只要業績和管理能兼顧，那年齡又怎麼可能會是束縛呢。
其實就是隻要誰能讓公司賺到錢，誰就有話語權，這就是現實，檸檬酸改變不了現實。
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