為什麼國企和鄉鎮企業經營困難，一方面是揹負了大量的歷史舊債，不但要養活大量退休工人，還要努力創造崗位，把企業子弟安排進廠，謀得一個職位。
時間一長，領工資的人年年增加，生產效益卻不見提高，能賺錢才怪了。
另一方面，是管理方面的問題。
現在各級管理人員，搞鬥爭內行，發展經濟全部是外行，平時遇到問題，還習慣以行政命令的方式，解決具體的管理問題。
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這樣的企業，瞎管亂管的現像隨處可見，會有好的效率才怪了。
如果產品具有獨特性還好一點，至少不用擔心賣不出去。
像棉紡廠和農機廠這一類企業，幾乎每個縣每個鎮每個鄉都有一家類似的工廠，一旦產量大過市場需求，產品只能積壓在倉庫裡，企業的問題就更嚴重了。
所以辦一家新的集體企業，只要選擇具有獨特性的產品，賺錢基本不是問題。
“真的？”徐明材聽他說得這麼輕鬆，擔心他在說大話。“如果你能幫我們把這個問題解決了，我給你留五個招工名額，只要他符合進廠的條件——”
如果是其它人，他可以給些更實在的獎勵。
夏臻不缺錢，也不缺人脈，自已唯一能拿得出手的，就是工作崗位了。
相信就算是他，也有待業在家的親朋好友，他可以拿這個當人情。
“那就一言為定。”夏臻見他這麼爽快，也來了興趣。“你給我兩天時間，我幫你寫一個計劃書，到時你們再研究研究，看這樣的工廠能不能辦起來——”
因為沒有準備，他不想匆忙之下做決定。
現在不像前世，只要你想做，手上又有資金的話，基本上沒什麼困難。
萬一自已出的主意，以目前的技術條件，卻無法量產，或者因為產量的原因，成本過大，賺不到錢，那就沒意思了。
“太好了。”聽說兩天後就有答桉，徐明材興奮地嚷了一句。
透過剛才一番交談，加上牛國強對夏臻的評價，讓徐明材確信，夏臻確實是個有真本事的人。
說完這個，兩人又聊了幾句家常。
無非是徐明材在拉攏夏臻，希望夏臻有空去自家坐坐之類的，畢竟以夏臻的本事，以後超過自已，是百分百的事。
這次來找夏臻，其實也有趁機搞好關係的意思。
只是有些話想歸想，卻不能說出來。
否則他為什麼不找其它朋友商量，偏偏要找牛國強？
還不是發現他們最近跟夏家走得比較近，他也動了心思？
夏臻嘴說自然一口答應，心裡卻不當一回事。
有其父必有其子，徐明材是個驕傲的人，他的三個兒子也差不多。
他們在臺門裡只跟牛家的兄妹倆一起玩，其它人想接受也無法被他們接受。
見周圍來乘涼的人越來越多，兩人站起來拍拍屁股，一起回家。
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