看來得抽點時間，給他講一講管理方面的知識，否則他一點概念都沒有，以後再學就會很辛苦。
“你的意思是，讓我當車間主任和廠長？”李自強聽後聲音都變了。“我這樣的也能行嗎？”
又是做生意，又是當將軍，他唯一能想到的，就是在工廠當領導了？
他在李家臺門生活多年，知道周曉聰上班的工廠，也知道里面的一些情況。
問題是自已這樣一個普通人，怎麼可能幹得了這個？
“跟你想的不一樣。”夏臻見他又想歪了，只好耐心地解釋。“我們每天晚上八九個人一起醃泡菜，你說像不像一家工廠？想提高效率，保證質量，就得由一個人安排工作，我指的是讓你當那個負責人——”
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“否則幹到一半，發現大白菜沒了，或者泡菜罈子不夠了，那不是亂套了嗎？”
從個體戶升級到家庭作坊，再到私營企業，原本他打算以後慢慢跟他講這些，畢竟李自強今年才十六，離自已的要求還很遠。
現在擔心自已不說這些，他的思維模式提前固定下來，後面就不好調教了。
倒不是說個體戶很難成為企業家，但是有的人習慣了單打獨鬥，確實做不了企業家。
這樣的人現實中並不少見。
甚至有的人已經有了企業家思維，但是企業規模一旦過百人，他同樣掌控不了企業。
原因很簡單，人少的時候，他像個大家長一樣，和大家一起幹活，一起在食堂吃飯，一個人擔任了所有管理角色。
品檢經理是自已，生產計劃科長是自已，採購經理是自已，業務經理同樣是自已，只要找個人幫自已計一下每天的產量，和工人工作時間，基本上就能維持企業正常運轉了。
而人數過百後，產量增大，物料消耗也增加，各個部門工作量同樣會增加，需要有專人負責部門事務。
靠原來那樣什麼都由企業家本人去管，一個協調不好，就會影響正常生產，或者出現品質事故。
這時候企業家必須轉變管理思路，由具體管事，變成管人和協調部門關係。
而夏臻希望培養李自強的管理能力，到時幫自已去管理企業。
最好他的能力隨著規模擴大，也不斷提高，最後能管好整個集團公司。
當然靠他一個人肯定不行，只是前期規模小的時候，先把這些工作交給他。
他是自已最信任的人，至少自已讀大學期間，交給他就會省很多事。
“我明白了。”李自強是聰明人，一下子搞懂了夏臻的意思。“不過我有個疑問，我們這樣私下做的事，如果也算企業的話，上面不會查我們嗎？”
私人辦工廠，這可是國家禁止的，這比投機倒把還嚴重呢！
“你放心，現在不行，不代表以後不行。”夏臻讓他相信自已。“以前不準擺攤，現在不是也允許了嗎？”
回到家裡，剛要開門進屋，聽到身後有腳步聲。
扭頭看去，居然是秦英。
“鼕鼕，小強，你們上街回來了？”大概是第一次這樣叫人，秦英的語氣略微有些生澀。
已經嫁給陳宗堂大半個月，各家各戶的情況，也差不多摸清楚了。
因為老公的名聲，她平時很少主動跟鄰居打交道，免得遭人嫌棄，今天也是沒辦法，才過來找兩人。
“秦英阿姨有什麼事嗎？”出於對退伍軍人的敬意，夏臻沒有因為陳宗堂，而遷怒於她。
而且從她的為人處世來看，是個明事理，又有手段的女人，會嫁到陳家，也是生活所迫，怪不得她。
“可以進屋說嗎？”秦英正要開口，想了想又猶豫起來。
她不敢因為夏臻年輕，就輕視對方，為了少點事，還是小心一些為好。
夏臻點點頭，開門請她進屋，同時開啟弔扇。
倒是李自強因為陳宗堂的原因，對她多少有些怨氣，不過也沒表現出來。
“是這樣的。”確定身邊沒有外人，秦英才開口。“我聽說周家和廖家都在幫你醃泡菜，可以讓我也一起加入嗎？”
或許其它人因為事不關已，所以不知道具體情況。
