“所以仲愷你的意思是說，墨總是讓蕭夜白來拯救投資部門的？”
“那為什麼不直接任命他當經理？”
“就是啊，反而讓他當個小職員，天天跟我們一起做事……”
“不過就是一個養子罷了，你們想什麼呢？再優秀，也就是為墨家所用的工具人罷了，又不是親兒子……”
“對哦。”
叫仲愷的年輕男人無語的看著同事，“不相信我的判斷是不是？”
眾人紛紛搖頭。
蕭夜白確實優秀，長的也英俊過人，但養子就是養子，真要重視，不可能讓他從小職員做起……
大約過了快一個小時，經理室的房門開啟。
負責投資部的王總和蕭夜白一起走了出來。
“大家把手頭工作都放一放，我有個事情要宣佈。”
王總一開口，所有人紛紛抬頭，洗耳恭聽。
“從今天起，投資部將成立一個特殊專案小組，專門負責除了a、b兩組之外的案子，也就是說，獨立於ab組之外，擁有絕對的自主管理和經營權。”
這話一出，現場譁然一片。
現在投資部做業務本來就很難，ab兩組都很久沒開拓新業務了，現在又要成立新組？
未免也太內捲了吧？
“千萬別把我調去新組。”
“我也不想去。”
“我們組現在有兩個案子在跟，雖然沒多少提成，起碼每個月工資能拿到。”
“是啊，現在開拓新業務多難啊，再去新組，又要從頭開始……”
有人忍不住問，“王總，新組誰負責？”
王總宣佈，“蕭夜白將會擔任這次的新組長。”
現場眾人：“……”
“夜白。”王總笑著說道，“你說幾句？”
平面鏡片下，男人漆黑深邃的眼睛一一掃過眾人的臉，聲音低沉而又冷淡，“我是新組組長，有願意來本組的，可以舉手。”
眾人驚了。
ab兩組的主管也臉色驟變。
當眾挖人？
王總也始料未及他會這般直接，“夜白，先說下你們組的情況。”
部門裡的員工大部分都是以前從其他部門被調劑過來的老油條，工作能力不行，也沒什麼進取心，一天到晚混吃等死。
你不丟擲一點誘餌？怎麼吸引他們去你的組做事？
蕭夜白點頭，“我最近研究了曾經被公司廢棄的案子，從裡面挑選出了幾家公司，也做了相關調研，第一個決定要做的是東城科技的專案，也就是……去年被廢棄的共享app，大家應該有所印象……”
隨著他的介紹，現場眾人的表情精彩各異。
有人忍不住低聲吐槽，“東成科技那個……什麼點評app來著？”
