這話果然激起民憤，李娟恨的牙根癢又找不到反駁的理由，只能咬牙切齒道：“為何你以前不是這樣？”
尤墨難得嘆了口氣。
“人生如戲，全靠演技。”
......
嚴格說來並不算是演技，幹一行愛一行才是尤墨的成功之道。
這貨不是完美主義者，不會事事追求完美，也不會死摳細節，面面俱到。他的長處在於融會貫通，把原本不搭的東西聯絡一起，不斷獲得靈感，突破瓶頸桎梏。
不過對於主教練這一行來說，以前那套低調隨和的作風就不可取了，需要做出改變才能適應新角色。
如同他的更衣室講話第一句：“進球之後踢的不錯”
短短一句話，不但拉開了彼此之間的距離，還把自己的要求明明白白地表達了出來。
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這麼做的用意並不是指責某些人的失常發揮，而是劃定標準界線，省的有些自我要求偏低的傢伙在那自我感覺良好。
事實上即使是豪門俱樂部，即使面對一幫成名已久的球星，也不能指望所有人都有很高的自我標準。身為主教練，尤其是新官上任的時候，與其花心思刻意拉攏，不如公開自己的用人標準，至少在明面上建立良好的競爭氛圍。
當然，創造氛圍只是普通技能，建立秩序的必要性人人都懂，化腐朽為神奇的能力才是點晴之筆，才能讓人心甘情願，刀山火海不皺眉頭。
“簡直太神奇了，難怪溫格先生會毫不猶豫地讓他來帶我們！”
週二的訓練結束後，更衣室裡，坎貝爾一臉激動。
身為前熱刺隊長，這位仁兄來球隊快一個賽季了也沒幾個朋友，更沒多少支持者。雖然球隊的更衣室氛圍一直不錯，但同城死敵之間的恩怨豈能輕易化解，何況一來就拿頂薪容易招人恨，即使表現出色也難以平民憤。
溫格對此沒什麼表示，明裡暗地都是一副公事公辦的架式，因此難免會讓坎貝爾被人孤立，遊離在球隊之外。
尤墨的新官上任給球隊帶來的變化正在悄然改變一些事情，有種平衡被打破後，各種競爭一齊湧出的感覺。
維埃拉對此深有體會，於是欣然開口道：“是的，下來之後我仔細琢磨了很長時間，總算找到了一些思路。”
“哦？”
不少人的目光被聚攏過來，一臉好奇地瞧著曾經的兩位冤家對頭在那交流。
維埃拉一臉感慨，面對聚攏在身上的目光侃侃而談道：“通常在不利情況下，我們都會習慣性地採取一些比較激烈的辦法來改變現狀。原因不用多說，你們也明白，那其實是一種不自信的表現！”
坎貝爾聽的直點頭，“是的，的確如此。”
其它人的反應大差不離，都是一臉恍然。
維埃拉臉上並無得意之色，反而嘆了口氣。
“說實在的，如果把我放在主教練的位置上，真的很難想象球隊會亂成什麼模樣。”
話一出口，一片沉默。
因為年齡關係，他們這幫人沒少yy過自己當主教練會是何種情形，也有不少人認為自己是那塊料。
只有真正對比一番，才會發現差距有多大。
坎貝爾對此深有感觸。
“是啊，我原本以為自己很努力，已經接近天花板了，現在才發現事實真相！”
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