毫無疑問，現階段火爆的球市與停滯不前的俱樂部發展形成了鮮明對比，不少球隊都更改過名字，拖欠工資之類的事情也時常可見。雖然俱樂部本身可能存在很多問題，但足協身為管理者，的確需要承擔責任。
好在“為國爭光”四個大字掩蓋了諸多問題，只要國字號球隊成績說的過去，足協就能大事化小，小事化無。即使遭遇批評，官場中的老江湖又豈會買帳？
官與民鬥，何懼之有？
只要面子好看，領導滿意，自然政績突出，位置穩若泰山！
“俱樂部發展從自身來說，需要解放思想，平衡好長遠規則與眼前目標之間的關係。”
尤墨的話一出口，所有人都很清楚。
下文才是重點！
這讓那些臉色難看的傢伙愈發不爽，還沒聽見下文就皺緊了眉頭。
不過也有足夠沉穩的傢伙，面無表情地看著眼前這個似笑非笑的傢伙。
“從外部環境來說，需要從市場經濟的角度出發，給予充分的發展空間，而不是用計劃經濟的方式插手其中，透過官方意志改變方向。”
尤墨緩緩說罷，引發一片側目。
好在所有人都有心理準備，而這貨所說的內容並無乾貨，這才讓硝煙味沒有燃起，現場氣氛變化不大。
第三個問題接踵而至。
身為聯賽組委會主任，孫寶容是老江湖中的老江湖，此刻居然語中帶笑道：“既然輪到我了，那就恭敬不如從命，繼續之前的討論。”
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“我的問題是，既然國外那一套如此先進，為何還有很多俱樂部經營不善，甚至破產的呢？”
“還有，國內的情況遠比你想象中要複雜的多，生搬硬套國外那一套，怕是會有問題吧？”
這樣的問題有轉移矛盾之嫌，不過就事論事來說，國外那一套能否在國內生根發芽，的確需要成功案例來增加說服力，否則在執行過程中難免阻力重重。
從這一點來說，孫寶容算是以退為進，沒有睜眼說瞎話。
當然，也可能是收到風聲之後採取的策略。
“其實您剛好說反了。”
尤墨在目光聚焦中笑著搖了搖頭，不無遺憾。
孫寶容一張老臉掛不住，頓時抬起下巴，眯起了眼睛。
“成功的道路千千萬，失敗的案例往往大同小異。所以，我們要研究改進的正是那些失敗案例中暴露出的問題。”
“這樣可以在很大程度上保證改革的成功率，簡單點說，是不拿球迷與納稅人的血汗錢開玩笑。”
話音一落，有人沉不住氣了。
“借鑑成功經驗才能讓我們快速改變現狀，把時間都花在分析失敗案例上，會不會有些本末倒置？”
司庫衛少輝是掌握財政大權的命官，也是危機感最重的傢伙，此時跳出來打對臺戲再正常不過。就連被越級的秘書長薛麗都沒有任何異議，臉上表情看不出喜怒哀樂。
但這番話一出口，所有人都吃驚不小。
黑臉變白臉？
唱的是哪一齣？
“如果從一開始就報著‘快速改變現狀’這樣的目標，最終學來的只能是皮毛。”
尤墨的聲音裡毫無感情色彩，就連老江湖們都瞧不出他的真實心情。
神色也一樣，旁若無人地說道：“因為落後太多而急於追趕，最容易反覆摔倒在同一個坑裡。也就是我所說的，失敗者往往有共通之處。”
這話打臉味道濃厚，一出口就讓硝煙味瀰漫開來！
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