兩口子都在刷微信。該吃午飯了，老公說：“媳婦兒，吃什麼菜?”媳婦兒說“涼拌吧。”說罷，拿出兩根黃瓜和半碗花生仁，咬一口黃瓜，吃一勺花生仁，道“自己在肚子裡拌去吧。”
助理教練這一職位，聽起來並不高大上，與經常見諸報端的主教練，隊長，明星球員相比，默默無聞的可怕。
只有圈內人，才明白他們的真正價值！
一名優秀的助理教練，既是貼心秘書，又是完美的中層管理者，既能嚴格執行主教練的意圖，又能用自己的能力形成互補，解決主教練不方便出面，或者不擅長解決的事情。
像溫格這種更衣室控制慾望不強的主教練，尤其需要一名合格的管理者，來幫他維持更衣室秩序。而像穆里尼奧這種，意志與手段俱佳的助理教練，對球隊的影響力實際上已經超過了主教練！
俱樂部越大，主教練權力越大，越需要能力與品質優秀的執行者來分擔重任。
對於一名合格的助理教練來說，大到明星球員的轉會運作，小到普通球員的私生活，都是他們需要操心的事情。其中的任何一環沒有處理好，帶來的影響都有可能形成連鎖反應，直至負面影響擴大，問題棘手。
當然，把如此繁重的事務都壓在一個人的肩膀上，未免有些強人所難。因此有經驗的主教練一般都會有3到5名助理教練圍繞身邊，在各自擅長的領域內，為主教練分憂解難，提供各種幫助。
如果把主教練比做總經理的話，那助理教練就是各部門經理，分工合作的井井有條，團隊精神才能彰顯，業績上才能有所體現。
球員呢？
他們可不是普通員工，不是部門經理隨意拿捏的軟柿子，個別背景雄厚的傢伙更是公司裡的太子，連總經理的地位都能撼動，遑論部門經理了！
但員工就是員工，即使能量再大，明面上仍然是被管理者。
既然是員工，就會有員工的共性，最直接的體現，莫過於資訊傳遞上的選擇性。
簡單點說，就是在傳遞小道訊息或者需要幫助時，球員是兄弟，是自己人，教練是上級，是外人！
搞清楚這一點，尤墨主動申請當助理教練就不難理解了。
他是在用這方式，把自己與其它球員分開，把彼此之間的距離拉大，直到足以容納“隊長”這個職務！
當然，有些傢伙即使明知道他現在不是自己人了，依然還會信任如昨，但對於大部分球員來說，助理教練這個名頭已經足夠的大，與自己完全不是同一個世界的人了。
能在阿森納這種層次的俱樂部站穩腳跟的傢伙，智商與情商都不會低於常人。因此最初的震驚過去之後，主教練的意圖很快被所有人理解，有關於隊長任命一事帶來的風波，算是安然度過了。
新賽季開始在即，能在此時解決心頭之患也算幸事一件，溫格饒是老江湖一個，也難免心生感慨。
“是你給他的建議嗎？”
賽前新聞釋出會結束後，法國人興致不錯，瞧著自己的老夥計正百無聊賴，於是主動湊過來聊天。
“我給他的建議？”帕特萊斯一臉疑惑，“不是你給我打電話，問這件事的可行性嗎？”
溫格楞了一下，仍然有些不敢相信，“他沒找你交流意見？完全是自己做出的決定？”
“沒有，我從頭到尾都不知情，甚至連帕特里克的狀況都沒有考慮清楚......”帕特萊斯說著說著有些撓頭，“嘿嘿嘿，我好像比以前更會偷懶了。”
“難道真是他自己想出來的辦法？他才多大？怎麼會有如此豐富的人生經驗？”
溫格並不關心老夥計是否偷懶，法國人只想知道，如此考驗智商與情商的主意，到底是不是尤墨自己想出來的！
帕特萊斯也從對方那嚴肅的表情中意識到問題了。
如果真是尤墨自己做出的決定，那價值50英鎊的假證就有必要變成真的，虛名般的助理教練職務也得隨之改變，用真正的內容填充進去，讓他發揮自己的能量。
