江曉蘭實在沒有想到眼前這位時尚女性居然是世界頂尖學府的高材生，更想不到的是僅僅22歲的年齡就能全權把握兩人的職業規劃。無論是長遠打算還是階段目標，條理分明。思路清楚。
她活了21年可從來沒和這樣的人群打過交道，一見之下立馬心嚮往之。
薇拉瑞安對她同樣好奇。不過這種好奇更多是文化習俗與性格經歷方面的，兩人的世界大小簡直沒有可比性。
永貝里目前只是在瑞典踢出了點名堂，歐洲範圍內的名氣幾乎可以忽略不計，與尤墨龐大的人氣和背後的市場相比，瑞典人實在渺小的可憐。
同樣可憐的，是僅僅5000英磅的週薪。
按理說如此大的差距會讓交流變得謹慎，即使彼此都有好感，肯定也會保留必要的距離以供緩衝。結果這一頓飯下來，除了江曉蘭多了個閨密外，尤墨長長的兄弟列表中也多了個名字。
弗雷德裡克永貝里。
直爽，樂觀，頭腦冷靜，信心十足，這樣的傢伙壓根沒把兩人差距頗大的身價和收入當回事情，這一晚上完全是以兄長的身份竭盡所能地幫他分析局面，思考對策。更為難得可貴的是，這些東西條理清楚，思路明確，顯然不是臨時起意所能為之。
嚴格說起來尤墨的閱歷完全超越了永貝里一大截，當前局面也可以說是他在背後推波助瀾造成的，可就是這麼個幕後黑手般的傢伙，也不得不承認瑞典人的思考價值。
“......boss把這支球隊打上了特點鮮明的烙印。可能是同為法國人且不斷提拔培養法國同胞的緣故，隊上的法國人有些誤會，把這種烙印當成了自己的得意傑作。”
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“這種誤會屬於人之常情，你無法苛責什麼。法國人在這支球隊姿態很高，原因也是多方面的，主教練是國籍只是原因之一。世界盃冠軍，聯賽冠軍，足總盃冠軍，法國人僅僅一年的時間就取得了如此矚目的成就，自信心膨脹是必然的。”
“和他們相比，英格蘭人既不服氣，也難以接受球隊越來越龐大的外籍軍團，但是球隊的狀況在那兒擺著，不服氣也沒什麼好辦法來扭轉局面。”
“荷蘭人一向不擅長與外界打交道，他們的態度取決於對方的態度。如果感受不到一支球隊該有的氛圍，他們會繼續選擇封閉自己。或者謀取其它途徑來解決問題。”
“其實據我觀察，法國人的性格比較散漫，看起來挺團結。真正面臨利益衝突時，大部分時候還是會從個人角度出發。以滿足個人利益為前提，來決定自己的立場。”
“比如說維爾託德，之前和我們走的比較近的時候，就是看出來這麼做帶來的巨大利益了。還有維埃拉，國家隊他被德尚和佩蒂特壓了一頭，心中不服氣是肯定的，雖然同為法國人，他很明顯是特立獨行的那一個。”
“我和荷蘭人打交道不多。按理說沒有辦法瞭解他們的真實想法，但有一句話我始終記得。”
“所有人都說是那麼回事的時候，當事人可能會就勢掩藏自己，不自覺地扮演起了那種角色。”
“我個人覺得他們還是對這傢俱樂部有感情的，當然前提是他們能在這裡找到成功的感覺！”
“好了，結論看來可以得出了。”
“對於法國人來說，眼前利益》榮譽》長遠發展。對於英格蘭人來說，長遠發展》榮譽》眼前利益。對於荷蘭人來說，榮譽》眼前利益》長遠發展。嗯，補充一下。荷蘭人心目中，眼前利益與長遠發展的重要性可能相反，也可能持平。”
“如此看來。法國人會持續成為球隊的不確定因素，矛盾的數量取決於心態失衡的程度。英格蘭人脾氣火爆，面對這些事情時缺乏足夠的耐心與誠意，搞不好還會激化矛盾。荷蘭人比較簡單，球隊戰績就是他們的動力。”
“局面分析完畢，我們來思考對策。”
“首先，矛盾的根源在於boss的新球場建設計劃。雖然能得到英格蘭人和俱樂部的大力支援，但其它人的利益損失所帶來的震盪肯定會持續存在，時間越久。矛盾越難以調和。”
“因此，我要是boss的話。眼前問題越早著手解決越好，必要時採取些嚴厲手段也無妨。”
“對於咱們來說。如此複雜的局面下想安心踢球是不可能的。尤其是你，肯定會成為各方勢力的重要關注物件，或者拉攏，或者排斥，或者繼續觀察。你選擇與法國人保持一定距離是對的，這支球隊始終是英格蘭人的，只有得到他們和球迷的認可，長遠發展才有更堅實的基礎。”
“我們初來乍到這支球隊，不必急著掙大錢，拿很多榮譽。長遠發展應該放在第一位，榮譽應該放在第二位，最後才是名利雙收。這麼一來，我們和英格蘭人就有了共同點，即使私交不算好，立場上的一致也能帶來很大的幫助。”
“上次你和boss在比賽中的長談肯定會被人曲解，無論是你的想法還是最終結果，都無法按照正常的軌道執行。因此，即使結果不盡如人意，你也不要太在意了。一支拿了冠軍的隊伍，第二年總會出現這樣的問題與矛盾，解決好了，球隊才能更上一個臺階。”
“說了這麼多，還有最重要的一點我無論得出結論。”
“boss的性格和手段，是不是足以支撐接下來的動盪局面！”
永貝里的長篇大論驚呆了王大記者。
她瞭解這支球隊的過去，明白當前局面的緣起，但如此細緻透徹的分析，絲絲入扣的邏輯，入木三分的理解，精準直接的判斷，無一不在她之上！
貌不驚人的傢伙居然如此厲害，這讓心高氣傲的王大記者如何忍得！
“哪有那麼嚴重嘛，只輸了一場球而已。或許他們只是耍耍脾氣，想讓俱樂部提高自己的待遇！”
面對異性挑戰，瑞典人絲毫不懼，端起飯後茶點小酌一口後，先點頭，“是有這種可能，而且，boss如果選擇退讓一步，答應他們要求的話，球隊的氛圍說不定能迅速回歸正常！”
接下來輕嘆口氣，“可我覺得boss這次像是下了決心，不會輕易做出這種選擇。想想看，同胞一鬧就給他們加薪，別人會怎麼想？”
