永貝里的運氣不錯，電話打過來時尤墨剛好拿起手機在看時間。
這貨自從手機被打爆之後就徹底改成了靜音模式，每天晚上八點準時給熟悉的號碼回個電話。其實要不是荒郊野嶺不方便的話，他早就換個手機號了。
聽完了瑞典人的問題，尤墨不禁莞爾失笑。
永貝里畢竟年輕，心性又直，理解不了從下位者一步變成上位者時，巨大的心理落差會帶來些什麼。
就像家庭作坊式的小企業開始迅速擴張的時候一樣，生活上的巨大轉變與誇張的利益誘惑會在不知不覺中改變一個人的心性狀態。最終無論選擇保守穩妥，還是冒險激進，心理上的變化再所難免。
冠軍=資本，豪門=名利，一旦雙雙到手之後，心理上的懈怠很容易相互傳染，形成風氣，徹底改變更衣室氣氛。阿森納在前幾年一直被曼聯牢牢壓制，即使溫格上任後風格打法變得賞心悅目，但重用外籍兵團這一點依然被英格蘭媒體詬病。於是直到上賽季奪冠前，整支球隊一直憋著股勁，誓要證明自己。
這種心態有點復仇的味道，動力來源更多是與外部環境較勁所得，能在短時間內聚集起強大的能量。可一旦目標成功實現，溢美之詞鋪天蓋地而來，停下腳步，留戀忘返就成了必然。
沒有足夠強大的內心，即使拿了冠軍也成不了王朝，遑論豪門。
溫格長於戰術理念，人才培養，以及俱樂部長遠規劃建設。更衣室掌控這一塊並不是其強項，球員心中的威望完全是他耗費心血所得，並無投機取巧的成分。
這一點上弗格森明顯高出法國人一大截。
曼聯陣中同樣不乏刺頭兒。但整支球隊從來不會因為更衣室糾紛陷入長期震盪，這顯然不是單純依靠威望來壓制所得。
更重要的是，整支曼聯隊在他的統率下一向擅打硬仗。以至於球隊的實力明明不如對手，技戰術水平也沒有與時俱進的味道。可球員們在場上表現出來的韌勁兒經常會顛覆比賽局面，把結果變得未知。
上賽季決定聯賽冠軍歸屬的那場比賽，與其說阿森納依靠實力擊敗了曼聯，不如說是阿森納依靠曼聯的獲勝法寶擊敗了曼聯。
話題回到原點。
在尤墨看來，人都是利益驅使的動物，不能從根本上理解人心，小事就會變大，正事就會扭曲。最終無法挽回。
“要那麼多錢幹什麼用，一天還不是三頓飯一張床！”
這句著名的牢騷話就出自溫格之口，時間點在今年夏天阿內爾卡再次傳出轉會傳聞時。話中的道理雖然淺顯明瞭，但那是上了年紀看透世情後才能理解的，以球員的年齡與所處的花花世界來看，顯然是老古董一般的過時之語。
或許從這句話說出口之後，阿森納陣中志得意滿的傢伙們就已經把注意力轉移，徹底走向了主教練期望之外的一條路。
當然，新球場動工在即，家窮底子薄是板上釘釘的事情。拿了冠軍有了資本的傢伙們，完全有理由為自己寶貴的職業生涯謀一個好去處。
道不同，不相與謀。這句話閃耀了幾千年，至今仍然靈驗。每個人的經歷不同，能力不同，心性不同，想找到共同前進的道路本就是件不容易的事情，再加上鐵打的營盤流水的兵，人來人往的時候想要一直維持健康向上的更衣室氣氛，難度更是高不可攀。
永貝里的思考到了這裡已然結束，在他看來這是個無解的死局了。
尤墨的回答一如既往地簡單直接。
“道路不同。的確不能取得信仰上的一致，但世界是多元化的。只要能取得利益上的一致，不相與謀也壞不了大事。”
考慮到瑞典人的理解能力受文化氛圍所限。這貨於是進一步解釋，“我的看法很簡單。眼下這支阿森納隊有拿冠軍的實力，但沒有一直把人留下的吸引力，所以不用擔心人來人往流動頻繁的狀況會不斷產生矛盾，製造混亂。我們所要做的事情其實很簡單，就是以昨天的自己為目標，保持前進的步伐就行，實力會證明一切。”
聽了這話，永貝里長出了口氣，接著問道：“你前面所說的，‘取得利益上的一致’，我覺得很有道理。畢竟大家都是成年人，都有自己的價值觀與是非觀，用一些大道理來強行取得一致並不能解決問題，反而容易掩蓋矛盾或者直接激化矛盾。但是，怎樣才能取得利益上的一致呢，物質上好說，贏球拿冠軍誰都樂意，精神上呢？”
瑞典人的問題算是問到了關鍵。
任何一支球隊的更衣室裡都有話語權分配，每一個人的名氣與實力都會出現不對等的時候，任何人都不想在低谷時無人支援，困難面前沒人幫助，失利之時獨自背鍋。於是無論場上場下，每個人都希望自己的言行能夠影響他人，形象能夠轉化為資本，未雨籌謀。
越是豪門，壓力越重，越時時處在放大鏡之下，這種作法越普遍。
那麼問題來了。
