“好。”
......
能為而不為，這就是盧偉上半場表現平平的真正原因。
這種事情明顯不足為外人道來。即使他的出發點是好的，也不能無視成年人處處需要的臉面問題。
不盡全力只為讓所有人反省，這對任何一個成年人來說，都是件難以容忍的事情！
對每一個團隊來說，成員之間的相互信任都是非常重要的。可是，所有人也都清楚明白，很多事情，並不是知道的人越多越好。甚至，民主太過的團隊，最後能陷入無休止的扯皮當中！
每個人，最難看清楚的，就是自己。熟悉團隊文化的傢伙們都明白，任何一個合理有序的團隊中，都會存在一個永恆的矛盾。
不斷向上的心理需求，與起伏不定的能力與狀態，之間的矛盾
！
積極向上的團隊氛圍中，所有人都有更高的目標，都想佔據團隊中更重要的位置，成為團隊中最不可或缺的力量。
可每個人都會有狀態起伏，都會有能力的上升與下降。佔據了重要的位置，卻不一定能拿出相應的表現，這種矛盾再平常不過。
快速成長中的年輕人，往往不能理解容忍這種矛盾。
在他們看來，德高望重最沒勁，場上表現最來勁！
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
這種唯能力論，是所有追求自我強大的傢伙們，最常見的觀點。
如果團隊中的核心人物，甚至領袖人物，也是他們其中一員的話，危險會迅速降臨！
他們擁有強大的力量，卻缺乏足夠成熟的心性。
他們用力量決定一切的觀點，來面對團隊中所有矛盾。
他們以力量為標準，篩選團隊人員，確立團隊秩序。
這種狀態下的團隊，脆弱不堪！
眼前這支凱澤斯勞滕隊，年輕人正在茁壯成長，不出意外的話，三五年之後。更衣室將完全是他們的天下。如果不能在心性培養上，和能力培養保持同一個節奏的話，那出現上述危險狀況的可能性。無疑是很大的。
所謂的，越高速成長。越容易毀於一旦！
面對這種情況，放任自流是烈性毒藥，嚴加管教是慢性毒藥。
只有讓他們真正感受到自己心性上的不足，體會到能力不是決定一切的現實狀況，才能讓高速成長的團隊，擁有更健康的團隊文化。
尤其，是團隊核心更新換代的時候！
......
回到場上。
盧偉在上半場未盡全力的狀況下，體力保持的不錯。比賽第62分鐘。第70分鐘兩次換人之後，他依然活躍在場上。
1：0的比分雖然讓主場作戰的漢堡隊不甚滿意，可漸漸起勢的對手，迅速溜走的時間，以及耳邊響起的主教練指揮，都在放緩他們向前的步伐，降低他們進攻的節奏，把比賽變成了穩守拿三分的套路戲。
等到最後一個換人名額用完，場上這支凱澤斯勞滕，開始了真正瘋狂的表演！
