地球，京城，林氏集團總部。
得益於星際時代大開發掀起的人口遷徙，地球上的人口壓力銳減，國內人口從本世紀初的十二億一度削減到只剩一半，藉著時代紅利，民眾養育孩子的成本降低，這才又爆發了又一輪的人口大增長。
這一輪大增長持續了七八十年，覆蓋三四代人，至今依舊穩定著上升趨勢，只是趨勢正在逐年減緩。
眼下地球上國內人口穩定在八億上下，掌控的數十顆宜居星球上則各有兩到三億不等的人口，總人口已過百億。
林氏集團不是勳貴世家，沒能力拿下一顆完整的星球作為家族基業，所以只能將大本營放在地球上。
至於已經得手的勳貴世家，也沒有像美利堅的大財團那樣舉家搬遷，而是借鑑古代世家的做法，留下支脈駐守地球，好達到“球內球外兩開花”。
經過這麼多年的發展，林氏集團已經在京城的三環內購置了大片地皮，擴建了曾經的總部大樓，形成一片小型園區，專供辦公。
沒辦法，產業越來越多，哪怕是每年召開一次例行年會，各分公司只抽調部分人員到會，也有一兩萬人，地方小了真不行。
如今林氏集團的總裁乃是林邇的長子，林毅的侄子。
林毅結婚晚，林浩在的時候只生了兩個女兒，如果兩女兒有本事，林家三兄妹也不在乎由女孩子來執掌家業，畢竟林浩從小給他們灌注了正確的三觀，沒什麼重男輕女的想法，偏偏林毅的兩個女兒從小跟著林珊玩，討厭束縛，只希望學姑姑自由自在的生活，不想打理家業。
眼瞅著兩個長女成了跟妹妹一樣的廢人，林毅和林邇兩兄弟便將林邇的長子作為接班人培養，反正三兄妹從小養成了好習慣，有事都商量著來，更沒什麼嫡庶之分。
後來林浩過世，五十多歲的林毅居然老來得子，林邇便找到兒子做工作，把大哥的么子作為下一代繼承人培養。
甭管兒孫們怎麼想，反正林氏三兄妹覺得這種“輪班制”挺好，符合林家有事商量著來，從不紅臉的優良傳統。
林珊到老都沒結婚，也沒孩子，所以無所謂，這輩子該享受到的都享受到了，家庭和睦，沒碰到過大宅門的糟心事，還有啥不知足呢？
林毅和林邇更是覺得輪班繼承的制度很好，後代省得去爭，搞不好還得鬧分家。
唯一有點小幽怨的只有林邇的長子林成棟，不過老爸和大伯都健在，他名下甚至都沒多少股份，小幽怨也變不成大麻煩。
三十年過去，林成棟也逐漸接受了“輪班制”，至於這種制度能維持多久，那就是天知道了。
大會議室內，總裁林成棟正帶著自己的堂弟也是集團副總林成梁聽取財務部門和行政部門對集團產業的審計和管理規劃。
“兩位總裁，‘三江源’這個品牌的礦泉水已經連續虧損超過八年，是不是該最佳化掉？”財務總監提議道。
“確實，星際運輸的費用連續三年上漲，我們運水去外星球賣，每運一噸就得虧兩噸的錢！”行政主管附和道。
“不僅是外星球，就連在地球上也即將面臨收支不平衡，兩塊錢的零售價已經維持了八十年，雖然銷量可觀，但這些年人力成本和運營成本都在漲，利潤率越來越低，集團現在是花錢養著這個牌子。”
財務總監作為林氏集團的賬房，恨不得麾下所有產業都能賺錢，這本就是盡職盡責的表現。
坐在首位的林成棟沒說話，坐在他左手邊的林成梁看了堂哥一眼，發表自己的意見。
“賬不是這樣算的！”
