安如見傾向於劉靜薔，專家組卻傾向於楊雪關，他們認為，楊雪關的氣魄和能力，適合醫務科長這個崗位。醫務科長一定要嚴厲，專家組認為，面對司亨醫院目前的醫師隊伍，要有一個有魄力的人來管理。
從這次面試，安如見看到了楊也彬在醫院的影響力依然存在。他估計，這些所謂的專家，包括醫院幾名副院長、科長，都是被某種神秘的力量做了“工作”的。
安如見面對咄咄逼人的專家組，雖然不點破，也不願意跟他們發生爭執，但是，如果繼續下去，有一天他的決策都有可能被頂回來。
想到這一層深意，安如見瞟了一眼專家組成員。每個人都據理力爭，呈現一邊倒的局面。他想動用一票否決權。他在心裡掂量，是現在就行使院長的權力，還是等自己根基再牢一點？
安如見沉默片刻，說：“我保留意見。”
安如見說這句話，說明自己已經被逼到了牆腳。他這不是發洩，他是表達嚴重不滿。楊也彬的能量，還可以控制醫院的決策，說明這些人沒有將他當做院長。
“安院長，按照組織原則，少數服從多數。”其中一名副院長說，“我相信，我們都是有原則的人。”
“是啊，安院長，組織原則我們都要遵守，院長更要帶頭遵守，”另一名副院長說，“其實，今天你當這個面試專家組長，已經在打擦邊球了，這兩個人都是你大學同學，其中一個是你的初戀，一個是你母親的弟子，按道理你是要回避的。”
安如見心中打了一個寒顫。他不迴避，並非為了袒護誰，而是不想被醫院職工看成懦夫。他沒想到，在爭執激勵的時候，有人將這把火往他身上引。
居心實在險惡。安如見冷笑一聲，說：“我保留意見，因為我跟她們中的任何一個，沒有任何利益衝突。”
“安院長，話不能說得這麼絕對，”有一個科長說，“你爸摔傷那幾個月，劉靜薔每天都送飯做家務，這你不能忘了吧？”
安如見想，這個時候不能再爭執下去了。真傳出去，自己說不清。安如見選擇了妥協。他說：“我同意按照組織原則任命，少數服從多數。”
楊雪關的任命順利透過。
看到這一結果，安如見只能接受。現實中很多事情，你都不可能完全掌控。但是，院長無法掌控醫務科長的任命，在醫院是“頭一遭”。安如見就像吃了蒼蠅一般噁心。
安如見決心改變這種局面。但不是他能決定得了的。司亨醫院副院長，都是區裡管的幹部，他無法解聘，也不能免職。
還是先安撫劉靜薔吧。
安如見剛撥通劉靜薔的電話，楊雪關就到他辦公室來了。
“安院長，我來報道，感謝你信任我。”楊雪關說道，臉上掛著詭異的笑容。
安如見愣了一下，說：“是專家組的意見，不是我一個人的意見。你不必謝我。”
安如見可以想象，那些人肯定將爭執的過程一五一十告訴楊雪關了，或者是找楊也彬討好去了。楊雪關這次來表達感謝，不過是一次冠冕堂皇的示威。
楊雪關說：“不管怎麼說，我還是要感謝你給我一個機會，讓你重新認識我。當不當這個科長並不重要，姜明踐不是被你勸回肝膽外科了嗎？”
安如見想為自己的決策辯解幾句，順便解釋一下為什麼讓姜明踐回肝膽外科。他剛想說話，就被楊雪關打斷了，楊雪關笑著說道：“安院長，我們是同學，知根知底，之所以你回來當院長這麼久，我沒來找你，是因為我還沒放下，而你根本不在乎。”
安如見驚愕。她已經有了自己的家庭，怎麼還放不下？
