安如見自己都沒有想到，適應新角色這麼快。凌晨一點到醫院，這回，他提前通知醫院留守人員準備好了床鋪被子，睡起來感覺不錯。他都驚訝自己的適應能力。
一覺醒來，太陽高照。公司還沒啟動招聘程式，估計院長到位最快要兩週，自己這個執行院長要再細化科室設定。泡了碗泡麵，幾口就完事了。拿出醫院籌建方案，就往病房走。
安如見沒有管理過醫院，但他有豐富的理論支撐。大學時，他就對醫院管理學感興趣，修過這門課。現在，這些知識要派上用場了。
幾天過去，安如見進一步細化了籌建方案，細緻到哪間房子做醫院值班室，哪間房子做護士值班室，哪間房子適合做診室，哪間房子適合做庫房，哪間房子擺兩張床，哪間房子擺一張床。
安如見又畫了樓層平面圖。每層樓、每間房的用途都標註得清清楚楚。
有圖有方案，密密麻麻的字，傾注了安如見大量的心血。等他終於覺得滿意的時候，集團公司招人的啟事已經登上了醫療行業最大的媒體。
集團公司大手筆，為竣肅醫院招聘從院長到副院長、重要部門負責人達三十名。毫無疑問，這些崗位的條件設定非常嚴苛：學歷、經歷、業績、身體素質。他們採用了最簡單實用的招聘辦法，這就是面試。
招聘不設定筆試環節，這是體制外的顯著特點。筆試有什麼用？高分低能的大有人在。很多人考試很牛逼，到實際工作中，啥啥都不會，工作也不主動。這樣的人，考試分數再高，也只是花瓶。面試就不一樣，出幾個題目，問幾個問題，一個人的專業素養和管理能力就全部顯露出來了。有人會說，這不公平，我不會說，我緊張，面試考不好。醫院招聘的是管理人員，不會說話，說幾句話還緊張，怎麼管一群知識分子？
安如見仔細研究了招聘啟事，每一個崗位要求都不一樣，這像桂明景的辦事風格，嚴謹、嚴肅，他這是要高標準、高起點辦高水平醫院，招聘啟事裡還有具體的健康指標要求，說明桂明景很在乎這一批人的招聘。當然，公司開出的條件非常豐厚，幹五年，足以實現個人財務自由。關鍵是，你要能完成高強度工作量。
安如見很喜歡桂明景的辦事風格，這麼多的崗位，短短几天時間就將條件要求摸得一清二楚。沒有豐厚的工作經驗積累，是做不到的。現在的安如見，根本沒辦法達到這個高度，他需要仰視桂明景。
安如見一直有一種看法，就是對醫生、護士、藥劑、檢驗這些崗位人員的招聘，他看重的是實際動手能力。試想，一名外科醫生手術做得畏畏縮縮，一名藥劑人員工作不細心，考試分數再高又有什麼用？典型的給醫院找麻煩的主，就不能要。
安如見給桂明景打電話，響了很久，對方才接。
“桂總，神速加神奇！醫院招聘工作已經啟動，拜託你認真為醫院攬才，別把啥啥人都招進來了。”安如見笑道。
“安院長，你有具體的事嗎？沒事我掛了，忙著！”桂明景壓低了聲音，明顯在開會。
“我這幾天，又將籌建方案做了細化調整，”安如見說，“我要找你當面彙報。”
“胡扯！集團公司定下來的方案，你說改就改？誰給你的權力？”桂明景斥責，“給我老老實實改回來！”
安如見以為桂明景會認可，這是自己在實地考察修改的，他卻不領情，他說：“桂總，這個方案更加符合醫院實際情況。你先別斥責我，等你看了再下結論。”
“安如見，你不要自以為是！”
“桂總，別這麼武斷好不好？”安如見據理力爭，“我認為修改版的方案更加有利於醫院建設，也更加有利於工作。”
“胡鬧！等院長到位了再收拾你。”
手機裡傳來忙音。安如見的心一沉，自言自語道：“不讓我說完？不聽我彙報？真是個愚忠的人。”
安如見不能理解桂明景。他想，必須改變桂明景的看法，去省城當面彙報自己的成果。
這會兒，安如見又上了高速。他出現在桂明景辦公室的時候，已經是晚上十點。反正桂明景家不在省城，他有的是時間聽自己彙報。
“安如見，看來你是不到黃河心不死。”桂明景板著臉教訓道，“私自更改上面定下來的方案，你吃了豹子膽。”
安如見將方案和圖紙擺在桂明景辦公桌上，嘻嘻笑道：“桂總，你只要花半個小時，研究一下這個，就能一目瞭然了。你們坐在辦公室做出的決策，沒有我在現場這麼精準。”
“安如見，上次那個方案也是你自己在醫院蹲了兩天才做出來的，這次又說做了修改，你做事能不能嚴謹一點？”
“桂總，這麼龐大的方案，怎麼可能一次成型？把工作做細，是你的要求。”
“好吧，我先看看。我的意見是按照論證會要求的方案來。你知道自己最大的缺點是什麼嗎？”
