桂明景和安如見工工整整坐在許安欒辦公桌對面。許安欒正在琢磨這份宏大的實施方案。對於辦醫院，他沒有經驗。自己沒有經驗，不等於別人沒有經驗。衛生法律法規、行業標準眾多，不是一天兩天就能學會的。自己不懂，可以請教。
許安欒有個習慣，在聽取下屬彙報之前，都會事先學習相關規定。當年，搞物流，他也沒有任何經驗，但是靠著自己的鑽勁，硬是摸透了行業發展規律，將物流搞得風生水起。後來，搞電商，全國沒有幾個人有經驗，大家都是摸著石頭過河。再後來，他還涉足了民辦教育，辦了職業技術學院，在校學生達到三萬人的規模，他也沒經驗，照樣搞起來了。
從打算在老家興辦醫院開始，許安欒就請教過一些醫院管理專業人士。這些人中，有醫院院長，有醫務科長，有衛生行政部門管理人員，還有專門從事醫療糾紛和醫療事故處理的律師。
許安欒不打無準備之戰，更不激進冒進。這麼大規模的決策，他不會輕易紙上談兵。
但是，許安欒對這份實施方案非常看重。這是一場考驗，考驗桂明景的智慧，也考驗安如見的智慧。很顯然，考題是董事長出的，這兩個人展現出極強的專業素養和敬業精神。
從桂明景向許安欒報告安如見在內地的表現開始，許安欒就堅定認為，這個小夥子是個可塑之才。他看人，不是看關係。並不因為安如見是許田櫻的男朋友，就草率地將一個專案交給他做。這不可能。公司走到這一步，跟他的奮鬥密不可分，誰都不會隨隨便便將幾十年奮鬥的成果交給一個不可靠的人。
安如見身上有一般年輕人沒有的拼勁和韌勁。初見安如見，他的直覺告訴他，這個小夥子將來堪當大任。
許安欒臉上的表情，有時複雜，有時謹慎，有時舒展。坐在他對面的兩個人，心情隨著他的表情而起伏。
過了很久，許安欒終於合上實施方案，對桂明景豎起了大拇指：“明景不愧跟了我這麼多年，對我的心思瞭解得如此透徹，值得表揚！”
桂明景笑著說：“謝謝董事長表揚。這份實施方案，是安如見的功勞，我沒有做什麼，不能貪天功為己有。”
“我不讚他，是不想讓他翹尾巴。年輕人，還需多多打磨，”許安欒說，“這背後，你花了大量的心血。我的很多思想，你摸得透，他還沒入門。”
本來以為辛辛苦苦搞出來的方案會得到董事長的表彰，沒想到董事長點讚的是桂明景，安如見心裡有些許泛酸。
“安如見，我知道你心裡會有點不平衡，你的努力，桂總都跟我彙報過了，他不會貪你的功勞。”許安欒看著安如見，說，“其中很多觀點、原則，是我這幾十年一貫遵循的，同時也要求各地分公司落實到位的。我的想法，只有他懂。所以，這份方案我一看，就知道哪些是你的想法，哪些是經過桂總修改過的。”
原來如此！安如見平靜地說：“董事長，我剛才確實略微不爽。但是，你這樣說，我非常理解。我沒有社會經驗，也沒有醫院管理經驗，確實需要好好打磨。”
“這份方案，我會再仔細琢磨的，”許安欒說，“萬事開頭難，我們不能隨意決策，不能拍腦袋決策。公司的錢，是大家辛辛苦苦賺來的，每一筆投資，都要有充分的論證。等我思考成熟之後，集團公司會召開一個論證會，對每一個細節進行研究和測算。”
董事長的話說清楚了，桂明景示意安如見該走了。
許安欒起身握住桂明景的手道別，又對欲起身離去的安如見說：“安如見，我還有話跟你說，你等下再走。”
安如見只得又坐下來。他心裡在打鼓，有話說？是說工作還是談生活？
沒想到，許安欒說的第一句話，不是表揚，也不是關心他和許田櫻的關係，而是問他為什麼不陪父母一起過年。
“安如見，你今年是第一次沒陪父母過年吧？”
“是的，”安如見如實回答，“每年寒假，我都在家過年，今年是個例外。”
