“哈，感覺自己受冷落了？你要不是跟父親出去，看看分公司老總會不會去機場接你？”
“討厭！”許田櫻知道自己的話沒有道理。董事長的女兒，怎麼可能省級分公司總經理去接機？她也只是說說，跟小安子撒撒嬌，並沒有什麼架子。
兩個人膩歪了一會，各自回房休息。跑了一天，都累了，啥都不想，只想睡覺。
除夕夜，人家團圓，他們在外地，安如見第一次體會到生活不易。雖然這次是自己主動請纓來現場看看，不受任何人指派，但是，他這次向許安欒提出來現場考察，也是為了自己下一步做決定。
兵家說，不打無準備之仗。自己如果連現場都沒來過，就做出決定，將來後悔，誰也不能怪。他不做這種蠢事。特別在關係到自己前途的大事上，肯定不能犯傻。
休息好了，第二天早上，桂明景帶著幾個副總和部門負責人一起，開車一起去了現場。
安如見過意不去，說：“桂總，我們自己坐班車去就行了，這麼遠，今天又是大年初一，還這麼打攪您，真是不好意思。”
“這也是我的本職工作，董事長有吩咐，這家醫院屬於省級分公司負責籌建和管理。所以，我去現場，是職責所在。”
“這麼說，董事長已經有思路了？”安如見問道。
“具體籌建方案由你拿，分公司全力支援。”
大年初一，高速上車不多，一路風景，讓安如見和許田櫻感覺在飛。一路風景，一路聊天，醫院籌建的方案逐漸勾勒出來。
安如見覺得，桂明景雖然搞營銷策劃，但對醫療衛生行業有獨到的見解。他認為，辦醫院要緊緊把握安全、實惠、便捷這些理念，讓農民也要享受到城裡人同等的基本醫療。
“公司不打算從醫院獲利，醫院也不要只想著賺錢。辦醫院，就是做公益，把醫院當成公益事業做，才能得到大家的認可，也會達到董事長買下這家醫院的初衷。”桂明景說道。
“我有一點疑惑，醫院不賺錢，這些人的工資從哪裡來？”安如見問道，“醫務人員的績效從哪裡體現？”
“安院長，以我的設想，這家醫院的財、物全部由竣肅集團省級分公司劃撥，人員由醫院招聘。分公司按照工作量，給醫院劃撥工資，參照分公司平均績效標準，給醫院撥付績效工資。”
桂明景其實心裡已經有了一個方案，陪安如見過來，是想實地考察，這個方案是否行得通。
“桂總這個方案看起來很公平，在我看來，這只是建院初期的過渡方案，不適合長期執行。”安如見提出自己的疑問。
“哦？安院長有什麼具體想法？”桂明景問道。
其實，桂明景也只是說出了方案的前半部分，他考慮問題，沒有這麼粗糙。丟擲這份方案，也是考考安如見思考問題的能力。這小子，還真的看出來了。
“這樣的方案如果長期執行下去，醫務人員的積極性無法調動起來。吃大鍋飯，誰都會。”
安如見想，如果僅僅侷限於這五十張床位，滿足於吃大鍋飯，醫院遲早要關門。
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