幾個月過去，在秀才的指導下，沃琳程式設計的本事大有長進，她手頭上正在編寫的，是有關門診病人量的統計軟體。
傳統的做法，門診醫生每看診一個患者，就在登記本上記錄一個，姓名、性別、年齡、家庭住址、電話號碼、家屬以及聯絡方式、診斷，用藥等，到了月底，匯總，上報。
其他科室的病人量的統計方法也是類似，所以每個月的月底，是所有科室最忙的時候，既不能耽誤患者的看診及治療，又有這樣那樣的資料要匯總上報。
現在有了區域網，只要醫護人員把資料輸入電腦，相關科室就可以看到各個資料。
不過前提是，得有統計資料的軟體，否則一切都是說空話。
市面上能買到的相關軟體，雜亂無章，有可以借鑑的地方，但沒有全盡人意的。
找專業人士程式設計的話，一來對方要價太高，再來安裝除錯時可能洩露患者機密，最後院務會決定，要計算機室自己編寫相關軟體。
而計算機室到目前為止，只有一個光桿司令秀才，還有一個編外人員沃琳。
只靠這兩個人，哪怕一天二十四小時不休息，區域網的應用功能，也不可能一步到位，何況沃琳只有半瓶子水。
要招聘計算機專業人才的話，得臨時向衛生局，以及相關上級部門一步步遞交報批手續，手續批下來需要時間不說，一旦訊息傳出去，各種關係戶聞風而至，麻煩也會接踵而來
畢竟現在已經過了大學生畢業季，沒有找到工作的大學生大有人在。
如果家裡人斷了他們的生活來源，或是他們不想家人再負擔他們的花銷，為了儘快有經濟收入，他們會盡可能把自己的本事說得天花亂墜，而事實卻是魚龍混雜。
還有一個途徑，那就是招聘成熟人才，但這個途徑也有弊端。
既然已是成熟人才，必然已有了自己的圈子，不菲的收入，人家為什麼要來醫院工作，醫院以醫療為主，又不是人家可以大展拳腳的地方。
即便有成熟人才願意來，提的條件肯定也不會低了，否則如何顯示成熟人才的價值，醫院就是暫時留住了人，可一旦有什麼不合他們的意，他們照樣會隨時走人。
要不怎麼說是成熟人才呢，所謂的成熟人才，就是不擔心失業，不怕沒飯吃。
李院長新官上任，最要避免的就是這些麻煩，而且也沒必要賭。
區域網是建立起來了，相關的配套設施要就位，還需要時間，這個時間不會太短，因為涉及到錢的問題，就不會很快解決。
醫院沒有那麼多錢，需要上面撥款，醫院就是有錢，也不能自己說花就花，得經過上面批准你怎麼花，一來二去的，時間就這麼過去了。
這個時間說不準要多久，興許幾天這個機率微乎其微），興許幾個月根據以往經驗，也不太指望得上），興許幾年，興許，有關部門已經換了幾任領導，審批還在持續進行中。
在等待審批及設施到位的時間裡，醫院完全可以自己培養新銳人才，自己培養的人才，對醫院有強烈的歸屬感，不會說走就走，使喚起來也得心應手。
沃琳自顧忙自己的，秀才也不糾纏，他要忙的事比沃琳可要多多了，既要程式設計，又要應對各種雜事，誰讓他擔著個計算機室主任的名頭呢，而沃琳只要單純地程式設計就行。
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而且，沃琳程式設計遇到困難，還有他給解決，他有困難，得全靠自己。
兩人各忙各的，誰也顧不上說話，計算機室除了敲打鍵盤的聲音，一片安靜。
然而，這個安靜沒有持續多久，有人敲門。
沃琳離門近些，自然而然地起身去開門，而且只有她去開門，秀才從來都是八方不動，只要不是和他自己有關的事，哪怕門外的人喊破喉嚨，他理都懶得理。
內層防盜門開啟，沃琳隔著外層防盜網門看到孫老闆那張堆滿笑容的臉。
孫老闆舉起裝著橘子的塑膠袋：“自家地裡的新橘子，你和文主任嚐嚐鮮。”
橘子不多，大約有二十幾個。
“您家的果園該有多大呀，又是板栗，又是李子，又是桃子，又是楊梅，現在又來了橘子。”沃琳調侃著，開啟防盜網門，“進來坐會兒吧。”
剛有計算機室的時候，就兩臺舊電腦，一臺是特意撥給秀才的，一臺是秀才在維修組時自己組裝的電腦，醫院對計算機室不怎麼重視，辦公室的門是很普通的組合木板門。
如今區域網建成，計算機室多了好幾臺電腦，組成區域網的中心設施，也全在計算機室，這哪還敢大意，木板門換成了防盜門，外面又加裝了一個防盜網門，安全係數大大提高。
孫老闆走進計算機室，順手把橘子放在桌子上，邊打哈哈：“我家的果園說大不大，就是品種多，哪天你和文主任還有韓醫生得空，到我家果園裡去玩，剛從樹上摘下來的水果，那才叫好吃呢。”
沃琳翻譯好彩超電路圖說明書後，孫老闆不知從哪裡得來的訊息，找沃琳想要影印一份，沃琳沒有猶豫，連影印的英文原電路圖，帶自己翻譯的電路圖，都交給他去影印。
那之後，孫老闆見了沃琳就越發熱情了，不時送給沃琳一些當地的土特產，要不說是自家地裡產的，要不就說是親戚給的，不值什麼錢，只是給沃琳嚐個鮮。
沃琳不懂，和別人一起分享特產時，刻意打聽了一下，那些特產還真不怎麼值錢，但勝在新鮮。
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