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第40章 大老闆好像……說到她心裡了？
“大變計劃”徹底叫停。原因是大領導突然腦子開竅，發現這樣毫無意義的組織架構變化，毫無意義。
sb專案的新方案又落在沈晶晶身上。姜智讓她把sb123組的方案進行融合。
沈晶晶一個腦袋兩個大，覺得腦袋要爆炸，一邊幹活一邊在心裡罵：
「媽蛋真是有毛病。反正都是屎，非得把紅的黃的黑的屎攪到一塊兒……我真的，我直接給他拉一泡行不行？」
「不就是要找腦機介面技術的替代方案嗎？那就把相應的技術公司篩選出來，一家一家去拜訪不就行了嗎？與其花時間整這些虛頭巴腦的ppt，更重要的難道不是去調研公司嗎？」
沈晶晶想到這裡，忽然發現顧豐神不知什麼時候，站在了她面前。
“可以。”顧豐神按著腦門，一副頭大的樣子。
“可以什麼？”沈晶晶跟顧豐神一樣按著腦門。
顧豐神：“可以按照你的想法，重寫一版方案。不用整虛頭巴腦的ppt，講清楚思路就行。”
沈晶晶很驚訝。但忽然就覺得腦袋不脹了。
顧豐神接著說：“馬上要見 p。請你保持情緒穩定。”說完面無表情地走回辦公室。
沈晶晶很疑惑。
「顧總最近怎麼了？屎吃多了，腦子開竅了？」
走進辦公室的顧豐神回頭狠狠瞟了她一眼。
沈晶晶低下頭，暗自慶幸。
太好了。終於可以把sb123的方案全都扔進垃圾桶，然後按自己的想法重寫。
沈晶晶清理資料夾，鬆了口氣，然後用清晰簡單的流程圖重寫調研方案。再然後是做初步篩選，把可能的目標公司列成表格。
接下來兩周，沈晶晶對顧豐神大有改觀。
她發現顧豐神並不像她原先想的那樣張揚跋扈、自私自利，至少不是那種不管底下人死活的有毒老闆。
顧豐神近來善心大發，不僅允許普通員工正點下班，而且主動為員工減壓，甚至還會關心員工的心理狀態——他時不時過來對沈晶晶噓寒問暖，偶爾還會帶杯奶茶。
雖然外面流言已經滿天飛，但沈晶晶知道，顧豐神恐怕只是為了工作。所以沈晶晶態度端正，並沒有像李舒指責的那樣勾搭上級，而是恪守本分，盡心盡力完成工作。
新的sb專案方案出來，顧豐神對沈晶晶十分認可，又把準備路演ppt的工作交給她。涉及到公司的過往業績與戰略規劃，這本來應該是總裁辦、戰略部的工作，但沈晶晶沒有推脫。她只是不願意做無用功，並不是不願意工作。
而當沈晶晶全身心投入工作的時候，之前那些抑鬱的情緒、失眠的狀況，都得到了緩解。沈晶晶不會再像以前一樣悒悒不樂。在結束一天忙碌而充實的工作後，沈晶晶下班的腳步輕松而快樂。
而那時的顧豐神，就坐在她身後的老闆椅上，單手支頤，側臉看向女孩遠去的背影，一面感受到沈晶晶下班的快樂，像潮水一樣湧來。
這樣的感覺很好。腦海裡不再是謾罵、抱怨、指責。他聽見腦海裡的那個聲音輕快說道——
「啊今天的夕陽好溫暖。那就去公園裡走走吧！」
顧豐神站起身，微笑走向外間。他也打算去公園。
正式路演前一天，沈晶晶還是加班了。
但是這樣為重要活動而進行的加班，沈晶晶沒有抱怨。她認真地檢查彙報內容，做好腳注，完成ppt潤色。
一直到路演登臺前的最後一刻，沈晶晶還在修改路演ppt。有時候，她對顧豐神産生了“彷彿心有靈犀”的感覺。她在腦海中想到一個點子，顧豐神會馬上告訴她，可以或不可以。而沈晶晶馬上就能落實。這讓工作效率倍增。
參與路演的有金神資本已有的和潛在的投資人，這其中包括方甲。
方甲是最大的p。之前一直傳言他要撤資，但一直到年底，方甲也沒有正式提出撤資，並且答應參加路演。
