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第31章 老天有眼，叫我遇上青天大老爺！
按照集團董事局會議的安排，顧豐神在電子廠廠長常子澱的陪同下，來到金神電子廠視察工作。
常子澱召集電子廠領導班子，在廠辦會議室接待集團高層領導的到訪。人事經理詳細彙報了幾樁勞資糾紛的情況。最初是一名員工因不明原因身故，家屬向廠方索賠。之後陸續又有十多名員工生病，也向廠方索賠。他們一口咬定病因是工廠的高強度勞動。再後來就是那樁大學生幹了17天只拿到170塊錢工資的事，上網發帖把事情鬧大，又把之前員工猝死的事翻了出來，導致輿情發酵。
常子澱說：“出事以後，集團公關部高度關注，已經幫我們把輿情控制下來了。那個發帖的大學生已經聯絡上了。我們給他補齊了17天的工資，外加兩千元封口費。他已經答應不會再鬧事。”
顧豐神一聽，眉頭皺起來直接擰死一隻蒼蠅，“你們竟然給他錢了？我是不知道，現在廠裡經濟寬裕到這種地步了，誰上門訛錢，你們就給他發錢？這麼會獻愛心，你怎麼不去做慈善？”
常子澱一聽，嚇得直抹腦門上的汗珠子，“我們也是……怕輿情進一步發酵……所以專門撥出一筆款子安撫鬧事的員工……”
“給鬧事的員工發錢，那不是鼓勵不鬧事的員工跟著一起鬧事嗎？虧你一個廠長，連這點道理都不懂？”顧豐神將電子廠領導班子劈頭蓋臉訓斥一通，接著又轉向工會領導，“還有你們工會！怎麼幹活的！要你們監督員工，阻止罷工，制止鬧事，防止集體性的勞資糾紛！你們呢！光顧著發月餅發水果了嗎？”
工會領導嚇得一哆嗦，趕緊辯解，“沒有沒有。我們一直在給鬧事員工做工作，一直在呼籲勞動者遵守《勞動法》……”
顧豐神說：“你光呼籲有個屁用！你得強化紀律，你得制定規章制度。要是什麼人都可以上網發帖，那企業豈不是亂套了？保密紀律、保密條款、保密獎懲措施，有沒有搞出來？公司花錢請法務了吧，法務團隊有沒有在幹活？律師警告函有沒有發？合規培訓有沒有在做？
“還有，工廠的勞動強度是不是不太夠？如果上完班12個小時，他們還有力氣鬧事，那就把工時延長到14個小時。對付刁民的態度就是要強硬、強硬、再強硬！要鐵血，要手腕，要施加壓力。你只有比他們更狠，才能壓得住那些狡猾的員工。壓力不大，怎麼壓榨？”
常子澱連連點頭鼓掌，“領導說得對！領導說得好！”
一幹領導班子成員也趕緊跟著鼓掌，“明白了明白了！謝謝領導指點。”
顧豐神往老闆椅上一靠，二郎腿一蹺，“你們啊，還是太年輕。不知道怎麼對付這些老滑頭。員工家屬說白了不就是要錢嗎？手段說白了不就是一哭二鬧三上吊嗎？你們要是一開始太度就強硬，跟他們說沒錢，哪來後來這麼多破事兒？就是一開始縱容了，給錢了，對他們太好了。那個猝死的員工賠了多少？……兩萬？還賠兩萬！要我說，一分錢也不賠！鬼知道他是吃錯藥了還是出車禍了……什麼？死在工廠外面的馬路上？那不就跟工廠沒關系嗎？是他自己走著走著人沒了，不是摔了就是有病，跟工廠有什麼關系？……”
這時工廠保衛科的人進來通報說：“那位已故員工的家屬又找上門來了。”
常子澱說：“叫保安攆走！”
來通報的保安說：“是個老太太，手裡拿了瓶農藥，說不讓進來她就喝藥。”
常子澱說：“那就報警！”
顧豐神抬起一隻手，說：“請她進來。我來會會她。你們一個個都給我看好了，到底該怎麼處理鬧事的員工家屬？多跟我學著點！”
保安將老太太請進了廠辦的會議室中。
那位老太太滿頭白發，走路顫顫巍巍，手裡還拿了一瓶農藥。她一進門，就開始抹眼淚，“廠長啊，我也不是要來鬧事。可我就這麼一個兒子……”一面說一面打顫，手裡的農藥晃晃悠悠。
常子澱一臉不耐煩道：“我們領導在這，你找我也沒用。早說了，你那兒子本來自己生了病非要賴在我們頭上……”
常廠長接著沖保安嚷道：“你們怎麼做工作的？還不快把她手裡的農藥奪過來！”
老太太拿著藥瓶躲進角落，大聲叫道：“誰過來我就喝了這瓶藥！”
保安們一時間嚇得不敢動了。
老太太一臉玉石俱碎的決絕。行將就木的年紀，卻是視死如歸。她聲音顫抖，卻是面無懼色，“今天，我非要為我孩子討一個公道！他是在金神電子廠上的班！他死在電子廠門口的馬路上！你們口口聲聲說他的死跟廠子沒關系！可他在這工廠幹了快十年！……我一把年紀橫豎也要死了。今天不給我一個說法，我就死在這裡吧！”
老太太說著就舉農藥瓶。一屋子的領導全都震住了，面面相覷，卻是誰也不敢動。
常子澱氣急敗壞道：“唉，唉我說你這老太太講不講理？你兒子的喪葬費我們已經付了。該發的工資也結了。你這還一趟一趟地上廠子來還舉個農藥，那就是擾亂工廠秩序！我是看著你年紀大，才沒為難你。要換個年輕的，我早就把人給你攆出去——”
這時就見顧豐神忽然臉色一變，一雙烏黑的眼珠子，突然似鬼上身似的瞪直了——
“攆出去，把誰攆出去？一沒違反公司規定，二沒擾亂公司秩序，你憑什麼攆人？”
常子澱一聽這話，登時懵了。怎麼領導突然沖自己發火了？
一想不對。也是啊，領導在這兒呢，哪由他來廢話？
常子澱趕緊低頭說：“是是是，領導說的對。接下來您來跟這位老太太說吧。”
